“择优”是指从各种选择中挑选出最好的，“遴选”则是指在众多的人或事物中，通过比较和挑选，选出最适合的一名或一项。因此，“...

招聘岗位通常是指公司或组织中负责人员招聘、挑选和安排工作的职位。这类职位的主要职责包括制定招聘计划、发布招聘信息、挑选简...

"培优考试"通常指的是针对学生学习成绩的提升而设立的一种特殊类型的考试。这类考试主要侧重于对学生的知识水平、思惟能力、实践...

"雷同答卷"指的是两个或多个学生的答案在内容和表述上高度类似，多是由于抄袭、复制或照搬其他人的答案。这类情况通常被视为学术...

“编内聘请”通常是指在国家机关、企事业单位等组织中，经过考试或考核等方式，依照一定的程序和条件录用到编制内的工作人员。这...

报考年度是指每一年的考试报名时间，不同的考试有不同的报考年度。例如，高考、研究生考试等都有自己的报考年度。报考年度通常在...

差额考核是一种绩效评估方法，主要是通过比较员工的实际工作成果与设定的工作目标之间的差距来进行考核。其主要特点是将员工的绩...

“补招”是指为了弥补某一职位或组织中人员的短缺，而进行的招聘行动。在很多情况下，补招是由于原来的招聘计划未能成功招募到适...

“考试C”通常是一个英文缩写，表示“通过考试”。在不同的语境中，“C”可能代表不同的含义，例如：- 在学术界或教育领域，"C"通...

"在编岗位"通常指的是具有正式编制的工作职位。这意味着该职位的持有者被雇佣并正式列入雇主的组织结构中，享有相应的福利和待遇...