外企笔试一般会触及到以下几个方面：

1、 行业知识：主要考察应聘者对所申请行业相干的基础知识，包括但不限于市场分析、战略计划等。

2、 英语能力：许多外企在招聘时会要求员工具有一定的英语能力，例如听说读写。因此，笔试试题可能会包括一些英文浏览理解或写作题目。

3、 专业知识：根据应聘的职位不同，可能需要考察不同的专业知识，如金融、法律、IT技术等。

4、 职业素养：部份外企也会考察应聘者的性情特点和职业素养，如团队合作精神、问题解决能力等。

5. 公司文化：有些公司还会考察应聘者是不是了解公司的文化和价值观，以此来判断他们是不是合适加入公司。

需要注意的是，不同外企的笔试内容和难度可能会有所不同，具体还要根据招聘公告中的要求来肯定。

外企招聘的时候，持什么英语证书最为有利。

1。外企对英语的考核，其实比较简单分为2个部分，笔试时候让你写作文，面试时候小组讨论或者其他对话，能看到你的本质核心英语技能。不少英语8级的学生，来我们公司面试，都因为口语或者写作，让他们没能拿到offer.所以应用型英语很重要。

2。楼主看来是理工人才，所以专业英语过硬，基本可以了。

3。雅思、托福不错的，在学习考证过程中，历练自己的口语和写作，因为这2个考试都强调口语和写作，特别是前者。

4。总的来讲，考证的过程，是剧烈加速词汇量和阅读量的积累过程，只有胸中有料，脑袋有知识，才能说出漂亮的英文。

5。鼓励楼主考这2个证书，其效果尽管未能及时体现，也觉得对是扎根基础的享受过程。

加油。

ot考试是什么

英语测试的类型

争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。

一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：

一、笔试。

笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。

翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。

建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。

印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。

英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。

作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……

继续笔试（也BS一下）：

还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。

个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。

英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。

二、口语测试

口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。

与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？

所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。

这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。

基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。

面试英语8大常规问题：

1、Who do you work for at present

你现在在哪里工作？

2、Could you tell me about your work experience

你能否向我说说你的工作经历？

3、Have you ever worked in XXX

你在XX行业工作过么？

4、 Do you have any experience of working as a department manager

你有没有做过部门经理？

5、Would you please say something about your career experience

你可以说说你的工作经历吗？

6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department

你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？

7、Have you had any experince working abroad

你有在国外工作的经历吗？

8、 What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.

你在XX公司做 XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？

ot考试指的是网申在线测试，简称为ot，是企业校招的其中一个环节。

常见的线上测试题型有：

1、综合能力测试：主要考察应聘者各方面的综合素质及能力，涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合分析能力等等。一般国内企业通常使用行政能力测试，大型外企则偏爱英语阅读能力。

2、专业知识考核：主要集中在基础理论和与企业业务有关的问题。这类笔试主要针对研发类和技术类的岗位，主要考核工作中需要的相关技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果和求职者大学四年的学习积累密不可分。应对这类考试，需要坚实的专业基础。

3、英语能力考核：英语笔试是非技术性笔试，检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等。

不常见的线上测试题型有：

职业性格测试：很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司岗位的需求。