招聘类型有哪些分类标准-招聘类型有哪些分类

根据招聘的性质和目的，招聘可以分为以下几种类型：

1、 线上招聘：利用互联网、社交媒体等在线平台进行招聘信息发布；

2、 现场招聘：在招聘会现场进行人员提拔；

3、 网络招聘：通过网站、论坛等网络渠道发布招聘信息；

4、 人材猎头招聘：专业的人力资源猎头公司为客户提供招聘服务；

5. 内部招聘：从内部员工中挑选适合人选；

6、 招聘外包：由第三方人力资源公司负责招聘。

事业编abcde类区别

在事业单位招聘中，经常会看到abcde类的分类，那么这些类别有哪些区别呢？

a类：综合管理类

综合管理类主要适用于行政性、事务性和业务管理为主的岗位。这些岗位通常需要具备良好的组织、协调、沟通等能力，能够有效的管理和协调团队，促进工作的顺利开展。

b类：社会科学专技类

社会科学专技类主要适用于人文社科类专业技术岗位。这些岗位通常需要具备深厚的学科知识和理论基础，能够进行相关研究和分析，并且具备良好的口头表达和书面表达能力。

c类：自然科学专技类

自然科学专技类主要适用于自然科学类专业技术岗位。这些岗位通常需要具备精深的自然科学理论和实践知识，能够进行各种实验和研究，并且具备良好的数据分析和处理能力。

d类：中小学教师类

中小学教师类主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。这些岗位通常需要具备深厚的学科知识和教育教学理论，能够有效地进行教育教学工作，并且具备良好的班级管理和沟通能力。

e类：医疗卫生类

医疗卫生类主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。这些岗位通常需要具备精深的医学理论和实践知识，能够进行各种医疗操作和治疗，并且具备良好的人际交往和沟通能力。

在不同的事业单位招聘中，abcde类的设定可能有所不同，但总体上来说，这五个类别都是为了更好地区分不同类型的岗位，以便更好地招募适合的人才。如果您在求职时遇到了abcde类的划分，希望以上介绍能够帮助您更好地了解各个类别的区别。

教师招聘分类有哪些？

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分了综合管理A类，社会科学专技B类，自然科学专技C类，中小学教师D类和医疗卫生类E类这五个类别。不管是哪个类型都要考两门课目分别是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

扩展资料

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各类要考的内容：

1、A类，综合管理类

综合管理类的《职业能力倾向测验》考常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。《综合应用能力》主要是给定一个材料5-6千字，材料三则为主，题目有四个，作答的字数大概在1200字左右，题型有观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

2、B类，社会科学类

在《职业能力倾向测验》上考察的内容有常识判断、言语表达、数量分析、判断推理、综合分析。和综合管理类A类考的内容相差不多。《综合应用能力》总共有4个题目组成，每个题目的给定资料字数和主题都不同 ，题型主要有概念分析，校阅改错、论证评价、材料分析、写作等5种题型。

3、C类，自然科学类

《职业能力倾向测验》跟A类相比少了数量关系和资料分析，多了对于综合分析的考察，《综合应用能力》试卷是由三种题目组成的，分别是科技文献阅读，科技实务题，论证评价题，材料作文等4种题型，每次从中选择三种题目出题。近两次的考试中来看，论证评价考的较多。

4、D类，中小学教师类

《职业能力倾向测验》考察常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择。《综合应用能力》共考三个题型，辨析、案例分析、教育方案设计。

5、E类，医疗卫生类

《职业能力倾向测验》考察的内容和中小学教师类考察的内容一样，只是在《综合能力应用》上分了两个部分，第一部分考察医学基础知识，第二部分是岗位专业知识应用能力。

参考资料：

百度百科-综合应用能力（B类）

百度百科-综合应用能力（C类）

百度百科-综合应用能力（A类）

为啥会出现这种情况呢主要因为教师招聘的种类太多啦!

一是编制教师;二是聘用制教师;三是代课教师;四是合同制教师。

01、编制教师

编制教师当然是我们的终极目标。

编制教师是指国家人社局职改办，对国家个事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。

02、聘用制教师

聘用制教师是由国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施后，招聘的教师。该条例规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同，服务期限一般不低于三年。

事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

PS：聘用教师虽然不是编制教师，但是和编制教师一样要签订《聘用合同》，待遇也相差不大，但只有当有编制空缺的时候才能转为编制教师。

03、代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。

需要注意的是，聘用教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。

04、合同制教师

还有一种叫合同制教师。合同制教师一律不入编，采用聘用制的用人形式。而且永远不会入编。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

对于这些名称，不同地区不同，大家也可以相互补充有遗漏的点。