用工编制什么意识最重要-用工编制什么意识

"用工编制"是指企业与员工之间肯定的一种劳动关系，其意识主要包括以下几点：

1、 员工应当认识到，用工编制并非一种权利，而是企业和员工之间的一种约定和许诺。企业有权根据本身的经营需要和市场环境来调剂用工编制。

2、 企业应当明确告知员工有关用工编制的规定和程序，并确保员工理解和接受这些规定和程序。同时，企业也应当尊重员工的权益，保证员工的工作时间和工作条件。

3、 员工应当认识到，用工编制是员工与企业的共同责任。员工应当遵照企业的规章制度和劳动纪律，积极实行自己的职责，为企业的发展作出贡献。同时，企业也应尽到管理责任，公道安排员工的工作任务，保障员工的工作权益。

4、 在劳动合同中，关于用工编制的问题应当明确写明。双方应根据合同约定履行用工编制的规定，避免因误解或不理解而引发纠纷。

用工编制是一种合作关系，企业与员工应共同努力，建立良好的用工关系，实现双赢。

工作编制是什么意思？

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

编制的种类

行政编制，专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的那一小部分人，人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编。

事业编制，专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。

企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

事业单位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗。顾名思义，管理岗主要是负责综合性事务管理的，也就是机关中的“大佬”;专业技术岗主要指有很强的专业需求工作的岗位，比如：财会岗;工勤岗是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如水电工、司机。而随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。这对很多工勤人员来说是一个“噩耗”，那么工勤人员又该何去何从，获得正式在编也是一个不错的出路，而且工勤人员属于工人编制，不是正式在编公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部!

工勤编制要在所在机关事业单位公务员或者事业编人员的基础上按照肯定比例来配备，比如单位每有5名公务员能够配备一个工勤编制，因为工勤人员名义上是辅助人家工作的。工勤人员和公务员，正式事业编人员的主要差别是：这是三种分别的编制，后两者是通常意义上的国家干部（尤其是公务员，是“根正苗红”的干部），而工勤人员的身份是工人，考核晋升方面按照工人职称序列来走（初级工，中级工，高级工，技师等，事业编人员通常来说虽然也走职称，但是另一个层次更高的序列了），你虽然可能和公务员干着差不多的工作，但永远没机会提拔当官，因为你的身份是工人（做活的被管理者），不是干部（管理者）。而且工勤人员薪水和福利待遇方面通常比公务员和事业编要低一些