编制有什么类型的岗位-编制有什么类型

根据您提供的关键词“编制有甚么类型”，我可以为您提供以下几种类型的编制：

1、 财务编制：指财务部门在一定时间内对企业的各项经济业务进行记录、分类、汇总和分析，以便反应企业的财务状态和经营成果的活动。

2、 人力资源编制：指企业为了实现其组织目标而对人员的数量、质量、结构、分工和职位等进行计划和管理的进程。

3、 工程编制：指根据工程项目的具体要求和设计条件，对工程项目的设计、施工、管理和验收等方面进行全面策划和安排的活动。

4、 市场编制：指企业为了满足市场需求和扩大市场份额，对企业的产品、服务、价格、渠道和促销等方面进行策划和管理的活动。

5. 安全编制：指企业在生产过程当中，为避免事故产生、保障员工安全而制定的安全措施和管理制度。

编制类型

编制有以下类型：

1、正式编制。这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。

2、政府雇员。政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。

3、聘任制。聘任制公务员类似政府雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。

4、正式编制。事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。

5、合同制。合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。

6、劳务派遣制。这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。

事业编制有几种划分，又有什么区别？

编制的类型主要有:1.行政编，也就是我们所说的公务员;2.事业编，通过正常的招考渠道考入事业单位的，则拥有事业编制;3.行员编，行员编不是普通银行中的员工，而是人民银行中的行员编;4.军队文职编，通过军队文职招考考入的则拥有军队文职编制。

也许你还听说过政法编制、工勤编制等编制，其实也归属于上面几类，比如政法编制一般是政法系统内的人员，比如法院和检察院里的工作人员，但是政法编制也是公务员编制的一种，本质上也是公务员;至于工勤编制，分为机关工勤和事业工勤，机关工勤就是公务员，事业工勤就是事业编。

1.行政编。拥有行政编制的就是公务员，目前成为公务员的方式主要有两种，一种是考选，另一种是转任，考选不用多说，就是参加国考、省考、选调生考试，如果考上了则具有公务员编制;然后是转任，我们经常会看到某某研究所的领导转任到行政机关担任领导，从之前的事业编转成了公务员，还有就是事业副科去乡镇工作，进入班子后也会转任为公务员。

2.事业编。相对于公务员来说，事业编的招考方式要更多，省里会有事业单位联考，市里也会有事业单位招考，县里也会组织事业单位考试，甚至是单个部门也会进行事业单位招考。事业编制的内部又分为管理岗和专技岗，管理岗就是走职务序列，管理九级是科员，管理八级是副科，以此类推;专技岗就是走职称序列，分为初级、中级和高级，高级又分为副高级职称和正高级职称。

3.行员编。行员编仅仅是在人民银行内的一种编制，并不存在于其他商业银行内，商业银行中的员工一般是没有编制的。人民银行又被称为银行的银行，主要负责货币、征信、金融监督等，人民银行每年都会进行招考，除了人民银行总部是通过国考招考，拥有行政编之外，下面的分行都是统一招考，考入之后则拥有行员编制，稳定性和公务员、事业编相同。

4.军队文职编。文职编也是军队文职独有的一种编制，其他行业、其他单位也没有这个编制，2018年军队文职首次进行招考，近几年也一直在招考，相对于公务员、事业单位招考而言，军队文职招考次数相对较少，每年仅有一次，招考单位基本上都是某某部队，或者是一些培训学院，虽说军队文职编没有公务员事业编那么普遍，但是稳定性是毋庸置疑的。

事业单位编制中一般包括三类人员：

一、管理人员，也称职员，如单位负责人，行管人员，从事单位管理工作；

二、专业技术人员，就是拿职称工资的人员，如正高、副高、中级、助理、技术员等；

三、工人，从事单位后勤或其他辅助性工作，分技术工和一般工，如技师、高级工、中级工、初级工和普通工。

区别：

1、工资：三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。

2、性质：管理和专业技术人员一般都是干部性质，工人是工人性质。

3、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

4、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。

扩展资料

事业编制单位等级

一、管理岗位：

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、技术岗位：

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

参考资料来源：百度百科——事业编制