社区专项雇员什么时候考试-社区专项雇员什么

“社区专项雇员”是指专门为社区居民提供服务的临时工作人员，他们的职责可能包括社区清洁、绿化、安全检查等。社区专项雇员通常是经过社区居民选举或由社区委员会任命的，他们通常在非全职的工作时间内为社区服务。这些员工的工资和福利通常由社区的预算支付，并且他们在提供服务时需要遵照相干的法律法规和社区规定。

什么是专项雇员，什么是行政雇员？区别？

政府雇员不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占政府部门编制。

1、合同期限不同：政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。

2、工资、保险、福利不同：聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。

3、管理方式不同。机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

扩展资料

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注意事项：

政府雇员制的实施需要具备一定的社会条件，包括政治文化、行政文化和法律文化的条件，推行政府雇员制的地方对此应予注意。而近几十年来许多国家实行政府雇员制的深层原因，可归结于行政民主化潮流和运用企业精神改造政府的结果。

政府雇员制正在不断发展，例如在上述西方国家，政府雇员的内涵、外延也不断发生着变化，故需要注意其新的发展变化和趋势，用户需要认真借鉴其经验教训。

实行政府雇员制将会在许多方面对公务员制度带来直接影响，但应注意不要因为推行这项制度而影响正在完善中的我国公务员制度的稳定性。由于一些专业性很强的任务、项目是现有公务员难以完成的，雇用专业人才为政府管理工作提供一定阶段和专门的服务。

参考资料来源：百度百科-政府雇员

1、二级政府雇员是指辅助所在单位班子副职领导开展综合管理、专业技术支持或受委托开展重要专项工作的工作人员，而三级政府雇员是指辅助所在单位内设机构主要领导开展综合管理、专业技术支持或受委托开展一般专项工作的工作人员。

2、二级政府雇员一般经过多年之后根据工作的效绩来考虑晋升一级政府雇员，而三级政府雇员一般经过多年之后根据工作的效绩来考虑晋升二级政府雇员。