岗位管理指什么意思-岗位管理指什么

岗位管理是指依照工作性质和任务要求，对组织内部人员的职务、职责、权限和相应的报酬、待遇等进行公道配置和有效控制的一种管理方法。它是一种科学、系统地安排人与事的方式，是企业管理的重要组成部份。

管理岗位是什么意思

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

岗位管理指的是以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为基础，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、评价、激励和约束等过程的控制，实现因职择人，在人与岗位的互动中实现人与岗位的最佳合作，充分发挥出企业人力资源的作用，以提高劳动效率。

岗位管理是组织管理的延伸和落实，是人力资源管理的基础及重要组成部分。岗位管理的基础与核心是：岗位分析。其六要素包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位劳动强度分析、岗位职责分析、岗位关系分析、岗位劳动资料和劳动对象分析。

划分等级

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

岗位管理（position management）

岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位监控和岗位评估等一系列活动的管理过程。我们认为，岗位必须在分析和评价的基础上进行管理，岗位管理较之于岗位分析具有更丰富的内涵和意义。