国企招聘审查什么内容-国企招聘审查什么

国有企业在招聘过程当中，会根据职位需求和应聘者背景进行审查。通常情况下，审查内容主要包括以下几个方面：

1、 学历和专业：审查应聘者的学历证书、毕业学校、专业等信息，确保其符合岗位要求。

2、 工作经历和能力：查看应聘者的过往工作经历和职责描写，了解其工作能力和事迹，以判断是不是合适该岗位。

3、 身份证明和健康状态：审查应聘者的身份证件、体检报告等相干材料，确保其身份合法且身体健康。

4、 招聘政策和规定：审查应聘者是不是符合国家和企业的招聘政策和规定，如年龄、性别、户籍等限制。

5. 个人品德和社会信誉记录：考察应聘者的人格品质和社会信誉情况，以确保其能够实行岗位职责。

以上内容是国有企业招聘过程当中常见的审查内容，具体审查方式和标准可能会因企业不同而有所差异。

考国企央企会政审吗

如果是考国企央企的普通岗位，那么是不需要政审的，如果是国企特殊岗位，那么就需要政审，比如像党务、秘书、机要以及行政人事等等，这样的特殊岗位是需要政审的，甚至有些国企单位的财务人员也要求政审，具体可以看国企招聘简章。

政审有两种方式，分别是面审和函审。

1、考核内容为德、能、勤、绩四个方面。

德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养

能:主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力

勤:主要是事业心、工作态度和勤奋精神

绩:主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

2、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：

(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。

(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的。

(3)玩忽职守，贻误工作的。

(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的。

(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的。

(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的。

(7)泄露国家秘密或者工作秘密的。

(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的。

(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的。

(10)因政治经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的。

(11)触犯刑律被免予刑事处罚的。

(12)受过刑事处罚、劳动教养的。

(13)违反国家计划生育政策的。

(14)曾被开除公职、党籍和学籍的。

(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的。

(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分目尚未解除的。

(17)被党政机关、事业单位辞退的。

(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的。

(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

通常是不需要的，不过部分国企特殊岗位需要政审，比如像党务、秘书、机要以及行政人事等等这样的特殊岗位就要求需要政审，甚至有些国企单位的财务人员也要求政审，具体可以看国企招聘简章，招聘简章上会有详细招聘流程。

政审，顾名思义就是政治审查，其主要政审内容为政审者是否拥护党的领导，有否参加过什么党派、组织、社会团体，有否违法犯罪前科或记录，有否受过行政处分或党内纪律处分等等。

法律依据

《公务员录用规定》第十八条 报考公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科以上文化程度；（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；（九）法律、法规规定的其他条件。