人力申论考什么内容-人力申论考什么

人力申论是一种特殊的考试，主要考察应试者在人力资源管理方面的能力和知识。一般来讲，人力申论会触及以下几个方面的内容：

1、 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源的定义、人力资源开发与管理的重要性等。

2、 人力资源管理的策略与方法：包括招聘、提拔、培训、考核、鼓励、福利等方面的内容。

3、 国家的人力资源政策和法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保障法等法律法规。

4、 具体的人力资源管理案例分析：包括企业的人力资源管理实践、行业的人力资源管理趋势等。

5. 题目通常包括选择题、填空题、简答题、论述题等情势，考察考生对上述内容的理解和利用能力。

人力申论不但需要考生具有扎实的人力资源管理专业知识，还需要具有一定的逻辑思惟能力和问题解决能力。

行测和申论考试内容是什么？

行政职业能力测验主要内容包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。申论主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

行测主要考察内容：

1、常识判断：主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。

2、言语理解与表达主要：测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致等。

3、数量关系主要：测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。

4、判断推理主要：测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。

5、资料分析主要：测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。

申论主要考察内容：

1、阅读理解能力：全面把握给定资料的相关内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

2、综合分析能力：对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

3、提出和解决问题能力：准确理解把握给定资料所反映的问题，提出解决问题的措施或办法。

4、文字表达能力：熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

以上内容参考国家公务员局-公共科目笔试考试大纲

申论考试题型包括归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题和文章写作题。

一、归纳概括题

要求考生全面把握给定资料的内容，准确理解其含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示内在联系。

二、综合分析题

要求考生依据给定资料，运用所学知识，围绕自身的认知对给定资料进行理解、分析、判断、思考，提出见解。

三、提出对策题

主要考察考生对于特定问题或者特定做法进行分析，提出解决问题的措施或办法。

四、应用文写作题

要求考生根据题目要求，结合给定资料，撰写符合要求的公文或应用文。

五、文章写作题

要求考生在深入理解给定资料的基础上，结合自身知识积累，写出一篇观点鲜明、论证充分、结构合理的议论文。

考申论注意事项：

一、认真审题

在作答申论之前，一定要认真审题。理解题目要求，明确写作方向和重点，以及需要用到的知识点和素材。

二、注意给定资料和题干的指令性要求

申论的题目通常会提供一些背景资料和指令性要求，考生需要认真阅读这些资料，理解题目的要求和意图。

三、学会阅读基本方法

申论的阅读不仅仅是读懂文章，还需要进行概括、分析、提炼、引申等操作。考生需要学会这些阅读方法，以便更好地理解文章并作答题目。

四、注意写作技巧

申论的写作需要注意逻辑清晰、语言流畅、结构合理等方面。考生需要在平时练习中多加注意，提高自己的写作水平。

五、注意时间分配

申论考试的时间比较紧张，考生需要注意合理分配时间，根据题目难度和自己的实际情况进行时间规划。