国企招聘需要哪些流程和手续-国企招聘需要哪些流程

国有企业招聘一般包括以下几个流程：

1、 投递简历：应聘者可以通过企业官方网站、招聘会、招聘网站等途径投递自己的简历。

2、 简历挑选：招聘方会根据岗位需求和简历内容进行初步挑选，选出符合要求的候选人。

3、 笔试或面试：通过简历挑选后，应聘者可能会参加笔试或面试。笔试通常包括专业知识测试、行政能力测试等；面试则主要是对应聘者的综合素质进行评估。

4、 背景调查：面试结束后，招聘方会对应聘者的背景信息进行核实，确保其提供的个人信息真实可靠。

5. 发放offer：背景调查无误后，招聘方会向被录用的应聘者发放录用通知书，并签订劳动合同。

以上内容就是国有企业招聘的一般流程，具体流程可能会因企业和职位的不同而有所差异。