为什么公考老师不考公务员-为什么公考

参加公务员考试的目的是为了获得行政管理岗位，以便参与国家机关的工作。它的优势在于具有稳定的收入和较高的社会地位，并且有助于培养职业素养和提高个人能力。参加公务员考试也有益于社会的稳定和发展，由于它能够帮助国家挑选最优秀的人材来担负重要的职务。

为什么很多人考公务员？

一、入职门槛低

国考招录单位属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位，考生有希望一步考入中央级单位。

现在本科生、研究生越来愈多，进个知名企业有着本科、211、985等限制，普通高校的学生根本没有机会，只能去私企工作。而公务员门槛相对较低，大专及以上学历即可报考，只要报名成功，基本上都站在同一起跑线上，全凭自身实力去笔试、面试了。

二、考试方式相对公平公正

大家报名考试都是经过了审查审核，站在同一个起跑线上，考试能力强，分数考得高的录取，公务员考试绝对是最为规范和公开，也是最公平的。

另外，国考政策更倾向于应届毕业生。近几年国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部 分（区、市）的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍，但对于社会人员报考的都限定本省（市）常住户口。 所以，对于应届毕业生来说，国考无疑是不可错失的机会。

三、公务员的属性决定

国考的单位属于中央直属，国家财政拨款，参考地方，但基本上不会受地方财政状况的影响。作为国家体制内的员工，工作稳定性较高，并且公考的队伍里很多是在企业里工作过一段时间之后转而参加公务员考试的，真的在私企里磨练过一段时间之后会发现，还是公务员的工作最幸福。

（备注：公务员待遇是和很多因素有关系，比如地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。)

四、家长的支持

在老一辈眼里，公务员就是“铁饭碗”，公务员的稳定性、福利待遇以及赋予的身份让这些家长非常满意，因此他们会想方设法劝导小孩去报考公务员，毫不夸张的说，一旦考上公务员，你就成为了家长口中别人家的孩子。

一般看来，公务员不仅有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等 " 靓丽外表"，还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。

公考可能有以下几方面原因：

就业环境因素：

经济形势影响：经济下行压力较大，许多行业发展不稳定，企业面临着经营困难、裁员等问题。在这种情况下，公务员职业的稳定性优势凸显，不用担心因经济波动而失业，能够提供相对稳定的收入和职业发展，成为很多人就业的首选。例如，在一些传统行业不景气时，大量从业者选择报考公务员来寻求职业的稳定。

就业竞争激烈：高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。而公务员考试为众多求职者提供了一个相对公平的竞争机会，无论毕业院校、专业背景如何，只要符合报考条件，都可以通过考试来争取岗位，这对于很多普通院校毕业的学生来说是一个很好的就业途径。

职业自身优势：

工作稳定性高：公务员是国家公职人员，一旦被录用，只要不出现违法违纪等重大问题，基本不会被轻易辞退。这种高度的职业稳定性能够给人带来安全感，尤其是对于追求安稳生活的人来说具有很大的吸引力。

福利待遇较好：公务员的福利待遇相对完善，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。此外，还有一些隐性福利，如工作餐、班车、节日福利等。虽然公务员的工资水平可能不是最高的，但综合福利待遇在社会中处于较好水平。

社会地位较高：在中国传统文化中，公务员被视为国家干部，具有较高的社会地位和职业声望。能够成为公务员，往往会受到社会的认可和尊重，这种社会认同感也是吸引人们报考的重要因素。

工作环境和工作压力相对较好：与一些企业高强度的工作压力和长时间的加班相比，公务员的工作节奏相对较为稳定，工作压力相对较小，能够保障正常的双休日和节假日休息。同时，公务员的工作环境和办公条件也相对较好。

职业发展前景：

晋升渠道明确：公务员系统有较为明确的晋升机制和职业发展路径，通过不断的学习和努力，可以获得职务的晋升和职级的提升，实现个人价值的提升和职业发展的目标。

培训和学习机会多：公务员系统注重对员工的培训和培养，会定期组织各种培训和学习活动，有助于提升个人的能力和素质，为个人的职业发展打下坚实的基础。

家庭和社会观念影响：

家庭期望因素：在很多家庭中，家长认为公务员是一份体面、稳定的工作，希望子女能够成为公务员。因此，在家庭的影响下，很多人会选择报考公务员以满足家人的期望。

社会舆论导向：社会上对公务员职业的宣传和报道较多，营造了一种公务员职业优越的氛围，使得很多人对公务员职业产生了向往和追求。