如果您想要了解网络官的面试题目，那末您可以在网上搜索一些常见的面试问题，并结合您的个人经验和技能进行准备。例如，您可以斟酌以下可能的问题：

1. 您如何管理时间并保持高效力？

2. 您是如何处理压力和挑战的？

3. 您有哪些项目经验？请详细描写其中一个。

4. 您如何看待团队协作和沟通？

5. 您对网络安全有甚么理解？

在回答这些问题时，建议您提早准备，并尝试提供具体的例子来展现您的能力和经验。您可以准备一些自己的问题，以便在面试中更好地了解公司的文化和职位要求。

电商岗位面试会问到哪些问题

电商岗位面试会问到哪些问题

我：“我理解的执行力是保质保量的完成领导安排的工作。”

李总：“如果执行过程中你发现领导错了，你会怎么做？是继续做还是停下来？”

听到这个问题的时候，当时也没有多想，事后纠结了好多天：“如果我发现领导错了，我会及时反馈给领导，并提出自己的建议，然后继续执行。”当时看到李总的脸色变得很严肃了，我的心里一下子凉了，难道我的回答触碰到领导们心里的高压线了吗？这次是不是又失败了？

回答完这个问题，邱经理示意我可以回到座位上去了，我说了句感谢之类的话，就回去了，回去后并没有感到轻松，反而比之前更紧张了，因为我不知道刚才的回答到底是对还是错。后面的时间我没有再认真听其他同学的发言，心里一直都在纠结着这个问题，只记得后面两位研究生的表现并没有想象的好，甚至一些回答还不如我的几个同学。

面试大概下午六点才结束，公司的王哥带着我们去一个自助餐厅吃自助去了，给我们报销了车票，让我们第二天回去等通知。晚上我没有睡着觉，和一起来的'几个同学聊起了下午的面试，本来哥几个都信心满满的，结果现在都有点偃旗息鼓了，有的哥们说：“回去接着找工作，这次就当练手了。”

我问了一句：“我下午回答的执行力的问题是不是回答错了？怎么看到李总的脸色都变了？”

有个哥们开始分析了：“你回答的确实有点问题，你怎么能说领导错了呢？领导就是错了，你也不能明着说啊，还给领导提意见，领导的脸色能不变吗······”

哥们说了一大堆，他是学校学生会的，经常和学校领导打交道，在和领导打交道这方面经验非常丰富，越听他讲，我越感觉这次面试没戏了，心里也不抱啥希望了，第二天就灰心丧气的坐车回去了。

回去后继续找工作了，面试过后大概3天，当我坐在舍友的电脑面前上网的时候，手机响了，我接听后电话那边传过来一个熟悉的声音，这不是王哥吗？

我的心里一下子紧张起来，我和王哥打了招呼，王哥通知我说面试成功了，愿不愿意来公司上班，如果愿意的话就可以进行网上签约了。

我一听激动得差点蹦起来，连着问了好几个“真的吗”，并马上同意了签约。然后我又问了句学校去的同学还有谁被录取了，得到的回答是只有我一个，而我也是周围几个宿舍里工作找的最好的一个。

现在回想起来都觉得不可思议，刘一吼，在大家看来是一个沉迷于网友的失足青年，成绩更是烂的一塌糊涂，补考就补了好几门，平时也没有参加过什么社团活动，性格也很内向，为什么找的工作要比其他人要好呢？其实就在于充足的准备。

首先是一份与众不同的简历，当别人的简历都在罗列自己的优点让面试官去挑的时候，我做了一份满足面试官需求的简历，面试官想看什么优点，需要什么优点的人，我就提供了什么优点。

其次是对公司的充分了解。当其他面试者连公司的官网都没进过，连公司是做啥的都不知道，而你连公司的管理层的名单都找出来了，对公司的文化产品都熟悉了解了，你觉得面试官更喜欢哪一类面试者呢？在工作以后的几次面试也证明了这一点的重要性，我将在后面详细介绍。

第三点是面试经验的积累。大学时代并没有什么面试经验，所以一开始的面试并不顺利，但是每一次面试后我都会总结经验教训，把面试中出现的问题都要详细分析找到解决方法，确保下次不再犯同样的错误。如果没有这些积累，很难保证后面面试的成功。

当然还有面试前的反复演练，面试中的临场发挥，以及简历上面用数据说话等等，这些都在我以后辞职跳槽的面试中发挥了巨大的作用，那是后话了。

面试官一般会问些什么问题？

四大校招流程包括网申、群面、单面。单面设置于群面之后，群面主要考察面试候选人所具有的特性是否与审计岗位所需特性匹配一致，在群面得到肯定结论后方可进行单面，对面试候选人进行深入了解，以了解其“调性”是否与面试事务所一致，以及个人入职稳定性等。

我本人是本科双非学校毕业，因此在申请四大时存在天然的劣势，却获得了四大中三家的offer（有一家没申请），我认为这主要是由于我个人对单面的充分准备。基于我个人的四大单面经历，与各位分享相关经验，希望可以对各位四大面试可以有所帮助。

四大单面标准流程：

1）面试官：一般为入职后的直系合伙人（面试候选人入职后所做项目大概率为面试合伙人的项目）；

2）形式：一对一；

3）流程：自我介绍+开放性问题（合伙人问，面试候选人答）+询问合伙人问题（面试候选人问，合伙人答）；

4）时长：根据不同合伙人的个人风格及参加的校招项目的不同，一般为30至40分钟不等。如果聊的比较愉快、投机，那么面试时长可能会适当延长。

单面需要如何准备：

1）自我介绍：建议准备中英双语版本，一般要求进行英文自我介绍。若不做要求，建议仍然使用英语进行自我介绍；时长应当保证在2分钟左右，不宜过长；

2）开放性问题沟通：

分类为：

基于简历的提问（如：介绍一下实习所负责的工作内容？）

针对动机的提问（如：为什么审计？四大？某某事务所？）

针对性格的提问（如：个人优点及缺点？）

针对专业能力的提问（如：会计处理及准则，此类问题在校招生面试中较为少见）。

对于就问题的回答，需确保回答是：

a.与问题高相关的（不可以答非所问）

b.可以凸显自己的某项特质（不可以只是简单的描述事情，最核心的是通过描述你做了某件事情，体现你的某一个优点或能力）

c.有具体事项作为支撑的（不可以单说自己具有什么能力或者优点，但是没有具体事项作为支撑）

d.表达清晰的、简洁的、具有逻辑的（不可以疯狂输出，但是说话没有逻辑，让听者无法明白究竟想说什么）

e.另外，除对内容进行准备外，还应当对语气、节奏、表情等进行练习，因此建议对镜练习或者录音练习，确保像讲故事一样娓娓道来（不可以像背课文一样毫无感情）。

3）询问合伙人问题：不建议询问不切实际的问题，面试官不熟知领域的相关问题，冒犯面试官的问题。可以对未来工作涉及问题进行询问。如：面试事务所发展趋势、针对员工的培养政策等。

总结：单面是对个人风格以问答形式进行更进一步的展示，设想专业人士（具体的说审计）应当是如何的，并以此为标准提前准备，从而表现出自己与所面试岗位的高度适配性。

1、请介绍一下你自己

面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复制简历，相反，复制简历是最差的自我介绍。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历，重点突出。对于个人经历的部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟，写好后勤加练习，做到自然流利。

2、你的优点

优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。

3、你的缺点

若前面没有问优点，则可以先说自己的优点，穿插一些无关痛痒的缺点，缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说的太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。

4、能否接受加班？

可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。

5、你的职业规划是什么？

这个回答最大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士……

6、我们为什么要聘用你？

对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合。只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！