机关单位有哪些待遇好-机关单位有哪些待遇

根据国家和地方的相干政策，机关单位的待遇包括工资、社会保险、住房公积金、福利补贴、假期等方面。其中，工资由基本工资、职务工资、绩效工资等组成；社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；住房公积金主要用于职工购房贷款；福利补贴通常包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等；假期主要包括年假、探亲假、婚假、产假、病假等。不同地区和部门的具体待遇可能会有所不同，请您咨询相干部门或查阅相干政策规定。

参公单位和机关单位的工资待遇

参公单位和机关单位的工资待遇各有特点，但总体上均具有较高的稳定性和保障性。

一、参公单位工资待遇

参公单位，即参照公务员法管理的事业单位，其工资待遇往往与公务员相似，但并非完全相同。参公单位的工资结构通常包括基本工资、津贴补贴和奖金等部分。基本工资是员工薪酬的主要组成部分，根据职务级别和工作年限确定。津贴补贴则根据岗位性质、工作环境等因素进行发放，以补偿员工在特殊条件下的工作付出。奖金则是对员工工作业绩的认可，根据绩效考核结果发放。

二、机关单位工资待遇

机关单位，即国家行政机关，其工资待遇一般较为稳定且相对较高。机关单位的工资结构同样包括基本工资、津贴补贴和奖金等部分。与参公单位相比，机关单位在职务晋升、职称评定等方面可能具有更多的机会和优势，从而带来更高的工资待遇。此外，机关单位还可能享受一些特殊的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。

需要注意的是，参公单位和机关单位的工资待遇并非一成不变，而是随着国家政策的调整、经济发展状况的变化以及单位内部改革等因素而发生变化。因此，员工在关注工资待遇的同时，也需要关注相关政策法规的变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

综上所述：

参公单位和机关单位的工资待遇各有特点，但总体上均具有较高的稳定性和保障性。员工在选择工作单位时，应根据自己的兴趣、能力和职业规划，综合考虑各单位的工资待遇、发展前景等因素，做出明智的选择。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第七十九条规定：

公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻职务与级别相结合的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

《事业单位人事管理条例》

第三十二条规定：

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合事业单位分类改革和人事制度改革的要求，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

公务员的工资不高，但各种福利好。例如：

1、工时制度

公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。

2、探亲制度

公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。

上述假期不包括路途时间

在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。

3、年休假制度

公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。

目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。

4、产假制度

女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。

怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。

5、病假待遇

公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：

病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;

病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

如果上述人员中获得过省级人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省级人民政府和国务院有关部门批准，可以适当提高。

6、医疗福利

公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：

一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。

二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。

此外，公费医疗的范围包括：门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付;住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。

7、福利费、取暖补贴和交通贴等

为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。

对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。此外，还有上下班交通补贴和出差交通补贴等。