事业编都有哪些待遇和福利-事业编都有哪些待遇

事业编制的待遇主要包括以下几个方面：

1、 工资和福利：事业单位工作人员的工资、奖金、补助和补贴依照国家和地方有关政策履行。

2、 社会保险：事业单位工作人员享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。

3、 其他待遇：部份事业单位还会有住房公积金、交通补贴、通讯补贴等额外待遇。

需要注意的是，不同的地区和单位，其具体待遇可能会有所不同。同时，随着政策的调剂，待遇也会有所变化。因此，建议您在申请事业编制前，详细了解当地的待遇政策。

事业编待遇标准

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。

工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资主要体现在哪？

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

根据律图网查询显示：一般事业编的工资待遇在3000-8000。事业编的工资待遇如下：

1、从岗位级别的角度来看，管理岗位的级别越高，工资待遇也相应越高。例如，管理岗10级的工资待遇为每月3800元，而管理岗6级的工资待遇则为每月5200元。同样地，专业技术岗位的级别和工资待遇也存在类似的关系。例如，初级职称13级的工资待遇为每月3600元，而正高级职称3级的工资待遇则为每月7200元。工人岗位的工资则相对较低，每月工资范围在185元至2047元之间。

2、除了基本工资，事业单位的员工还可以享受到一些津贴补贴和奖金等待遇。例如，连续工作满一年的员工可以享受探亲假，并在探亲假期间照发工资；对于探亲产生的往返路费，在一定条件下，员工所在单位也会予以报销。具体的津贴补贴和奖金政策会根据不同的单位和政策而有所不同。

3、值得注意的是，随着事业单位的改革和分类推进，不同类别的事业单位所获得的财政支持和市场化程度也会有所不同，这将进一步影响到员工的工资待遇和发展前景。例如，“财政补贴”的事业单位所获得的财政支持将逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场。不过，在短期内，“参公”和“全额拨款”类的事业单位相对较为稳定。因此，在选择事业单位作为职业发展方向时，应充分了解各类事业单位的特点和发展趋势，以便做出明智的选择。