人才引进有哪些职业类别-人才引进有哪些职业

根据相干政策规定，人材引进包括以下职业：专业技术人材、管理人材、教育人材、法律人材、卫生人材、金融人材、工程人材等。不同城市和行业对引进人材的具体要求也会有所不同，建议您向当地相干部门或人材市场咨询获得更详细的信息。

人才引进年龄限制

人才引进年龄限制如下：

1、学历型人才：全日制本科年龄不超过40周岁；硕士研究生年龄不超过45周岁；博士研究生无年龄限制。

2、技能型人才：高等职业院校毕业且在津工作满1年，年龄不超过35周岁，具有高等职业资格；年龄不超过40岁，具有技师职业资格；年龄不超过50周岁，具有高等技师职业资格。

3、资格型人才：获得副高级及以上职称，或拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格。

4、创业型人才：创办企业符合当地产业政策且稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税达到10万元以上。

人才引进的政策法规：

1、国家层面的人才引进政策：涉及人才分类、引进条件、优惠措施等；

2、地方政府的人才引进细则：根据当地经济社会发展需求制定的具体政策；

3、行业特定的人才引进标准：针对教育、医疗、科技等领域的特殊要求；

4、人才引进中的配套服务：包括住房补贴、子女教育、配偶就业等；

5、人才引进的审批程序：包括申请资格审核、材料提交、审批流程等。

综上所述，人才引进政策规定学历型人才的年龄限制为本科不超过40岁、硕士不超过45岁，博士无限制；技能型人才限35岁至50岁不等，需具备相应职业资格；资格型人才需有高级职称或特定执业资格；创业型人才要求企业稳定运行1年以上，个税累计缴纳超10万元。

法律依据：

《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》

第一条

加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。