国企什么考试需要先体检的呢-国企有什么考试

国企的招聘考试一般包括笔试和面试两部份。笔试主要测试应聘者的专业知识、综合能力等；面试则侧重于考察应聘者的组织调和能力、沟通能力和应变能力等方面。

具体而言，以下是一些常见的国企招聘考试内容：

1、 专业基础知识：主要包括应聘岗位所需的专业知识和技能，如市场营销、人力资源管理、财务管理、法律等等。

2、 综合能力测试：主要包括逻辑思惟能力、问题解决能力、语言表达能力、组织调和能力、创新能力等等。

3、 英语水平测试：一般来讲，对一些需要与国际业务打交道的岗位，会要求应聘者具有一定的英语水平，如听、说、读、写等。

4、 职业道德素质：考核应聘者的诚实取信、敬业爱岗、团结协作、保深情识等方面的职业道德素质。

需要注意的是，不同的国企可能会有不同的招聘考试内容和流程，因此建议应聘者提早了解招聘信息，做好充分的准备。

国企笔试一般考什么

国企笔试一般考什么:

一般来说国企笔试内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

国企考试内容:

1、行测（职业能力测试）国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、申论（写作）申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3、行业常识/专业知识有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。专业知识通常是根据岗位需要设置考题，

例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4、企业文化企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。

考试注意事项：

1、备考学习时长不重要，学习效率才是重点。熬夜复习只是看起来很努力，但不如白天高效的完成自己既定的目标，这样才是最有效果的。

2、要劳逸结合，学不进去就休息，毕竟硬着头皮学，不仅没学到东西还会导致身心疲惫。一定要量化自己的学习的进度，记录每天听了多少课程，练了多长题目，用了多长时间，正确率是多少，一切都要做到心中有数。

3、国企笔试一定要刷题，并且刷真题。毕竟不管是公基还是职测，在备考后期最好用的提分方法是刷题＋整理错题。

4、要了解自己的薄弱项和强项，强化要不断通过练习保持熟练度，薄弱项则要通过不断练习进行补差。

5、对于职测来说，模块较多，分模块进行提升是提高总分的关键。

6、言语、判断、资料正确率达到80%以上再去攻克常识和数量。

7、不要纠结老师的答题技巧，一定要在基础上借鉴思路，整合成一套属于自己的答题方法，这是需要在大量刷题不断总结出来的。

8、错题本很重要，内容不局限于错题总结，还有各个题型的“坑”，要完全避免掉入做题的“坑”中。

央国企考试考行测/职业能力测试、申论、行业常识/专业知识、企业文化。

1、行测/职业能力测试。

国企、央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、申论。

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3、行业常识/专业知识。

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业、烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4、企业文化。

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。

央国企考试注意事项：

1、注意岗位定位。

很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。考官考试的目的就是想为岗位选取一个最适合的人。所以绝对不能忽略岗位定位，树立岗位形象，是最重要的问题。

2、注意考官情绪。

在答题的过程中，需要我们去反思自身的答题内容和形式，进而做出微调去带动考官的聆听，比如适当的停顿，增强语气，内容的转变，情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。

3、注意个性。

很多同学考生总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法，所以往往人云亦云，这就使得考官审美疲劳，难以真正打动考官，跟他产生共鸣或启发，因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关。