高端人才面试什么时候开始-高端人才面试什么

对“高端人材面试甚么”这个问题，可以从以下几个方面来斟酌：

1、 技能和能力：高端人材通常需要掌握一些专业技能和能力，例如编程、数据分析、项目管理等。在面试中，企业会重点考察候选人的这些技能和能力。

2、 经验和成果：高端人材常常有丰富的经验和良好的成果，他们能够提供具体的工作实例，说明自己的能力和贡献。因此，在面试中，企业会关注候选人过去的工作经历和获得的成绩。

3、 个人特质和价值观：除技术和经验外，企业的面试官还会关注候选人的个人特质和价值观，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、创新思惟能力等。这些因素可以帮助企业评估候选人是不是合适公司文化，能否与团队成员良好地合作。

4、 领导力和潜力：高端人材通常具有一定的领导力和潜力，他们能够在团队中发挥重要的作用，并引领团队走向成功。因此，企业在面试中也会关注候选人的领导力和潜力。

面试是一个双向的进程，企业可以通过面试来了解候选人的技能、经验和价值观，而候选人也能够通过面试来了解企业的文化和职位要求，从而作出最好的职业选择。

中远海运社招高端人才引进面试几轮

有二至三轮。

第一轮为初试，主要介绍自己的姓名、学历、工作经验和技能特长等；第二轮复试，考官会询问关于中远海运集团了解程度、职业发展规划、个人优势和定位等问题；第三轮面试，主要询问关于物流行业未来发展趋势的看法。

经常与高端人才打交道的猎头，难免会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人，我们应该如何更专业地开展工作呢？

如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，猎头要化身技术面试官，要看他已有的技能是否满足这个岗位。同时围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。

面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。

你有5年的技术经历，在公司工作至少3年吧，那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。

技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否“像这个公司的人”，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢。

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