乡镇急需人才有哪些补贴-乡镇急需人才有哪些

最近几年来,随着乡村振兴战略的推动和新型城镇化建设的发展,乡村对各类人材的需求日趋增加。具体来讲,乡村急需的人材主要有以下几种:

1、 农业技术人材:包括农业专家、农业技术人员、农业科技推行人员等。他们可以为乡村提供技术支持,提高农业生产效力,推动乡村经济可延续发展。

2、 教育人材:包括教师、教育管理者等。他们可以帮助乡村建立完善的教育体系,提升乡村教育水平,培养更多的人材。

3、 医疗人材:包括医生、护士、公共卫生工作人员等。他们可以为乡村提供医疗服务,保障人民健康,增进乡村经济发展。

4、 基础设施建设人材:包括建筑师、工程师、计划师等。他们可以为乡村基础设施建设提供专业支持,改良乡村环境,提高人民生活质量。

5. 企业人材:包括企业家、经理人、市场营销人员等。他们可以为乡村经济发展注入活力,带动乡村产业转型升级,提高乡村经济收入。

6、 文化人材:包括文艺工作者、文化管理者等。他们可以为乡村文化建设提供专业支持,丰富乡村文化生活,提升乡村形象。

以上内容是乡村急需的一些人材类型,固然还有其他人材也需要根据乡村的具体需求进行选择。

2021年甘肃庆阳市镇原县事业单位急需紧缺人才引进公告37人

一、引进计划

镇原县计划引进急需紧缺人才37名,其中:教育事业单位12名(镇原中学6名、镇原二中4名、镇原职中2名);医疗卫生事业单位25名(镇原县第一人民医院5名,镇原县疾控中心5名,镇原县社区卫生服务中心、乡镇卫生院15名),具体要求详见岗位简表。

二、引进对象

(一)教育事业单位12名

教育部直属师范大学公费师范生、“985”“211”院校或“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生(研究生和本科专业一致,不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学和专升本等毕业生),报名人员须持有相应教师资格证。

(二)医疗卫生事业单位25名

县、乡镇医疗卫生机构引进对象须为医学类专业全日制本科(二本)及以上学历应往届毕业生,医学类专业院校全日制专科学历的临床医学专业应往届毕业生可报考社区卫生服务中心、乡镇卫生院(不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学和专升本等毕业生)。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本政治权利;2.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,具有良好的政治素质和道德品行;3.热爱教育教学或医疗卫生事业,具有扎实的专业知识和实践能力,自愿到镇原县工作;4.年龄要求30周岁以下的,为1991年6月1日及以后出生;年龄要求35周岁以下的,为1986年6月1日及以后出生;年龄要求40周岁以下的,为1981年6月1日及以后出生;5.身体健康,具有履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;6.具备《岗位简表》(附件1)要求的专业和其他条件。

有下列情形之一者,不予引进:

1.因犯罪受过刑事处罚的;2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的;4.在校的非应届毕业生、现役军人;5.提供虚假证件及材料的;6.法律法规规定的其他情形。

四、引进程序

本次人才引进工作,由县委组织部、县人社局会同用人单位及主管部门共同组织实施。按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、资格复审、考察、体检、公示和聘用等程序进行。

(一)组织报名。本次人才引进采取现场报名的方式进行。应聘人员在公告附件中下载打印并如实填写《镇原县2021年事业单位引进急需紧缺人才报名资格审查表》(每人只能报考其中一个岗位),现场报名时提交1份。

报名人员须持毕业证(含有效期内的学历在线验证报告)、学位证、就业报到证、就业协议书(应届生)、相关专业技术或从业资格证、户口簿、身份证等原件及复印件各1份,2寸近期正面免冠蓝底彩照4张;应届毕业生如不能提供学历、学位证书及就业报到证的,须提供毕业院校就业部门加注意见并盖章的《镇原县2021年事业单位引进急需紧缺人才院校推荐表》、学习成绩单复印件(须院校加盖公章)各1份。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责,对于伪造、冒用有关证件及材料的,按有关规定予以处理。

报名时间:2021年6月22日至28日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

报名地点:

1.教育类

镇原县教育局人事股(联系人:向前进,联系电话:0934-7163993)西北师范大学学生发展中心一楼事务大厅(6月22日至24日,联系电话:15352105899)

2.医学类

镇原县卫健局(联系电话:0934-7121828)甘肃中医药大学五里铺校区教学楼(6月22日至24日,联系电话:13884193598)甘肃医学院体育馆(6月26日至28日,联系电话:13884105697)河西学院医学院行政楼4楼会议室(6月22日至24日,联系电话:15101896058)

(二)资格审查。县委组织部、县人社局会同有关部门按照公告发布的引进条件,对应聘人员提交的资料进行资格审查,对于弄虚作假或不符合条件者,取消其引进资格,并计入个人诚信档案。

(三)笔试。符合引进条件的报名人数与该职位引进计划人数比例大于3:1时,采取闭卷方式,笔试内容以公共基础知识和专业基础知识为主,总分为100分。达不到开考比例的职位的报名人员免于笔试,直接进入面试。

参加笔试时,考生须持《笔试准考证》、有效期内的居民身份证或临时居民身份证,否则不得参加笔试。笔试时间及地点以准考证为准。

(四)面试。面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序,按照计划引进人数1:3的比例确定,与免笔试人员一起按岗位抽签确定面试顺序。面试分别采取试讲或技能操作的方式进行,主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性。面试总分为100分,面试成绩当场公布,对于免笔试人员,划定80分为合格分数线,低于80分者直接淘汰。面试时间、地点另行通知。

面试结束后,对于参加笔试的人员,根据总成绩(笔试成绩×70%+面试成绩×30%)从高到低的顺序按照引进计划1:1的比例确定拟引进人员;对于免笔试人员,根据面试成绩从高到低的顺序按照引进计划1:1的比例确定拟引进人员(面试成绩低于80分的除外)。

(五)资格复审。拟引进人员在规定时间内将身份证、毕业证(含有效期内学信网学历在线验证报告)、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料交至用人单位主管部门,如不能提交上述证件资料的,按自动放弃对待。用人单位主管部门将拟引进人员资格复审资料收齐后,及时报县委组织部、县人社局进行资格复审,资格复审不合格或自动放弃的,取消其引进资格,空缺岗位按总成绩(面试成绩)由高到低的顺序依次递补。

(六)体检。资格复审合格的人员,参照公务员录用体检标准进行体检,体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次,体检或复检不合格者,取消引进资格,空缺岗位依次递补。

(七)考察。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行,主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况,并按相关要求审核人事(学籍)档案等,形成书面考察结论。

(八)公示。对于体检合格的拟引进人员,在镇原县人民政府网站进行公示,公示期为5个工作日,接受社会监督。对公示期间接到反映的问题,经核实不符合引进条件的,取消引进资格,空缺岗位不再递补。公示期满无异议的,按有关程序办理聘用等有关手续。

(九)聘用。对确定引进的人员,按报考岗位安排上岗,按照事业单位人事制度进行管理,签订聘用合同,试用期1年,试用期满考核合格的,落实相关待遇,并在聘用单位服务期限不低于5年;试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

五、优惠政策

1.教育部直属师范大学公费师范生履约任教6年服务期间,每人每月发放租房补贴1000元;履约任教6年服务期满后继续在我县任教的,每人给予15万元住房补贴,按年度平均金额分3年付清。

2.对引进的教育类急需紧缺人才,在我县任教满5年后,给予博士研究生20万元、硕士研究生15万元的住房补贴,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元的安置费,公费师范生租房补贴和住房补贴与实行“订单式”培养引进的公费师范生享受同等标准。

3.对引进的医学类博士研究生签约5年以上的给予20万元住房补贴,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元安置费;对引进的医学类全日制硕士研究生和“双一流”大学医学类全日制本科生签约5年以上的给予15万住房补贴,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元安置费;对引进的二本以上其他全日制医学类本科生签约5年以上的给予10万元住房补贴,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元安置费。

六、其他事项

1.本次引进不收取任何费用,不指定考试教材,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.本次引进工作资格审查贯穿始终,凡弄虚作假或有违规行为者,无论何时发现,一经查实,即取消相关资格。

3.所有报名及陪同人员一律要佩戴口罩,自觉遵守疫情防控等相关工作秩序,凡是不服从安排管理的,现场取消相关资格。

4.本公告未尽事宜,由镇原县2021年事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组研究决定。

2021年镇原县事业单位引进急需紧缺人才岗位简表.xls

2021年镇原县事业单位引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls

2021年镇原县事业单位引进急需紧缺人才院校推荐表.xls

中共镇原县委组织部镇原县人力资源和社会保障局

2021年6月22日

分田单干后,中、青年人大都流入外地打工挣钱,农村剩下老人种田,种多种少无所谓,使之土地荒废,农村冷清,这样无法振兴乡村。怎样才能把人留住,我认为:

一、必须大办乡村工副企业。如大寨、南街村、周家庄等许多农村,每村都有十几个企业,全村劳动力在夲村企业上班,无一人外出打工。

二、要兴办工副业,必须集体经济强大,这些年许多农村,随着分田到户后,集体企业有的承包给个人,有的破产,乡村经济成了空壳。集体经济归零。

三、要兴办乡村企业,必须走集体合作化道路,土地实行统一规模化、机械化、科学化大生产,以农为主,多种经营,盘话当地资源,开拓项目,招商引资,农民投资入股等多种措施,建好工副业生产场区,让农民各尽所能,在村办企业和副业单位上班挣钱。

只有合作起来,走集体化道路,留住劳动力,

不断壮大集体经济,才能振兴乡村,建设 社会 主义新农村。

最近有些人在网上提很多农村问题,我也是农妇,我认为农村不是什么好大的问题。国家大片种粮基地没有荒,农村水源好的大块田没有荒,荒的是个别地方,傍上不好耕种的地。如果深入农村调查,一个生产队才好多亩田土,留一半的劳力耕种就够了,剩余劳力不进城务工又去做啥。况且农民工不可能长期能在外混,不可能人人都优秀都能长期待在城市。优胜劣汰,迟早会有一批人回农村种地。我觉得有点杞人忧天,根本不影响大局,时局的发展,国家重视农业,还会出现新的种粮大户。人们都不傻,那样挣钱就有人跟风,这是我观点。

这是一种矛盾的问题,如果象在生产队时把所有的人都留在农村请问,国家的工业怎么办?在国家的工业振兴中有多少农村人参与其中?可以说没有农民工的参与就无从谈起工业的振兴。而乡村振兴就预示着同城市抢夺工人,而人才是不可能去农村的。我们现在要保证的是农村的地不抛荒,有源源不断的粮食产出,能做到这点应该也是千难万难了。如果把东北,河南等产粮大省规划为粮食供应基地,以保障国家粮食的稳定性。加大补贴力度,比喻,每卖一斤粮食再补贴一斤粮食的钱,以提高种粮人的积极性。其它丘陵地区可以自由发挥,能种什么就种什么,可以保障国内瓜果蔬菜的供应,也就是说各地区都有各自的任务与目标,这样的话农村想不振兴都难。

没有产业没有工作就没有受业,没有受业就是三无人员,这经济 社会 没收入拿什么留人?喝农村新鲜空气能活吗?能应付上有老下有小,中间还要自保吗?拿什么应付住房,教育,医疗,养老,如果空气可解决这四座大山,农村当然可留住人才。

面对人口日益流失的农村地区,在乡村振兴中,把人留住的途径有:

(1)待遇留人。如果农村地区的收入能达到或者超过城镇地区,重赏之下必有勇夫,人自然就留下来了。

(2)事业留人。凡是在农村地区生活工作过一点时间的,例如30年以上,授予荣誉勋章并在职称、收入以及 社会 地位上给予优待,例如有荣誉勋章的坐飞机可以麻烦头等舱、全国A级以上景区免费、坐公共交通免检等。

(3)基础投入留人。均衡教育、卫生、医疗、养老等公共服务,让农村居民和城镇居民享有平等的公共服务。

总之,要想留人并不难,关键就是多投钱。

乡村要振兴,必须留住人?

面对农村在家务农与外出打工的农民,比较收入差距的拉大,导致了农村人囗日益流失的现状。所以,在乡村振兴中, 怎样把人留住 就成了一个越来越突出的问题。

一、为什么要留住人?

为什么要把留住人视为乡村振兴中的突岀问题呢?

因为 人是乡村振兴的主体。也乡村振兴的力量源泉。

乡村振兴的总要求是: 产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

产业兴旺离不开人的参与。生态宜居离不开人的建设。乡风文明离不开人的创建。治理有效离不开人的科学化管理。

生活富裕离不开人的创造和分享。

也就是说,在贯彻落实乡村振兴总要求的“20字方针”的过程中, 人始终是乡村振兴的主体。以人为本,是乡村振兴的根本宗旨。

从各地涌现出来的各类乡村振兴的典型看,一个普遍的事实就是:因为有一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。他们或是县委书记,或是乡镇党委书记,或是村支部书记,或是返乡创业的家乡人。他们有乡土情怀,同时又掌握了乡村发展的基本特点。

所以说,乡村振兴,必须培养、吸引、留住乡村振兴所需要的各种人才。

二、留住哪些人?

乡村振兴必须留住人。究竟应该留住哪些人呢?

1、留住村干部人才

这是乡振兴中 最关键 的一类人才!俗话说:要想跑得快,全靠车头带!

农村的快速发展,首先就需要留住一批敢干敢为、有思想、有闯劲,有智慧、有能力,一心一意为人民服务的村干部人才。但是,这类人才也是比较稀缺的。

目前,有一部分农村还是以年纪大的村支书为核心。近年来也渐渐出现了年轻人村支书的身影。那么将来可能会有更多的大学生队伍来接任村官!

近年来的农村,村委存在的问题不少,急需一批正能量的村干部人才,带领村民向前迈!现在国家出台了不少关于村干部福利的政策,比如可以参与公务员考试、增加养老金待遇等。希望各大农村换一批真心实意且有一身本事的村干部。

2、留住农业技术人才

农业、农村发展过程中的重中之重,是提高农民专业素质、引进专业技术人才。未来的农业正在朝着机械化、现代化迈进,如果没有一批专业的农业技术人才,农业何以发展?

3 、留住 返乡创业人才

浙江省德清县西部有一个仙潭村,过去偏僻的穷山沟,近几年发生了很大的变化。在“洋家乐”的带动效应下,山清水秀的仙潭村迅速成为 民宿经济 的集聚区。现在仙潭村共有民宿120家,其中 80%是由返乡创业人员开办的 。他们一年当中能够为村里村民带来各类收入近千万元。

2017年仙潭村人均收入已经突破3.4万元,比五年前翻了一番。

这批返乡人员中,有的是在打工企业中学到了实用技术,掌握了一门或几门技术专业技能。

三、怎样留住人?

怎样才能留住人呢?

1、产业留人

产业留人,就是让留住的人要有事做。

想实现乡村振兴, 产业 兴旺是 基石

发展现代农业属于产业兴旺最重要的内容,重点是通过产品、技术、制度、组织与管理创新,提升良种化、机械化、 科技 化、信息化、标准化、制度化以及组织化水平,推进农业、林业、牧业、渔业和农产品加工业转型升级。

为此,一方面,大力发展以 新型职业农民 、适度经营规模、作业外包服务与绿色农业为主要内容的 现代农业 。另一方面,推动农村三大产业融合发展,推动农业产业链延伸,给农民创造更多就业与增收机会。

3、比较效益留人

如果农村地区的收入能达到或者接近城镇地区,就会增强乡村留住人才的吸引力。

目前,农村人才流失的主要原因,还是农村劳动力的比较效益低于城市造成的。

农村虽然空间很大,但是基础设施等环节太薄弱。比如说,发展电商产业,农村特产非常丰富,但就是卖不出好价钱,甚至卖不不去。很多人发现这一点,于是有些年轻人回家做起电商,理想是美好的,但是现实很残酷。

有的人回到农村做电商,想着不仅能挣到钱还能带动村民,一举两得。结果有的没干满一年就走了。原因在于农村产品分散,收集有难度,发快递需要开车到镇上,而且成本还高。比较效益低,比较收入少。致使一些想回农村做电商的人,只好放弃农村,又回到城市。

3、乡村设施留人

农村留不住人才的主要原因是:区域之间、城乡之间的发展严重不均衡,基础设施和 社会 公共服务差异悬殊,导致人才从农村向城市、从中西部欠发达地区向东部发达地区的单向流动。

所以,要留住农村人寸,必须均衡教育、卫生、医疗、养老等公共服务,让农村居民和城镇居民享有平等的公共服务。

乡村振兴,真的需要更多人才 回流 ,建设自己的家乡。有一个地区,聘请团队来打造农村,有好几十个团队报名,也有很多知名团队。其中,一个很有名的大学,他们有20多人的博士团队,在乡村规划、 旅游 、产业等各方面都有独到的见解。但是,没有合作成功。原因在于钱和政策。没办法,这个团队去了别的省,发展的特别好。

4、乡村特色文化、乡村 旅游 留人

以位于陕西关中平原的袁家村为例,说明为何振兴乡村一定要振兴文化。

袁家村原本只是一个贫瘠的小村子,全村的人口不到300人,多数还都是留在村子里的老人和小孩。而现在,有1000多人在袁家村投资、开店、做生意,吸纳了周边村民及外地约3000多人就业,人均纯收入为7.5万元。这主要得益于袁家村大力发展 旅游 。

现在,这个村子里每年接纳500万以上的游客。并且呈逐年上升的趋势,衣、食、住、行各项产业都得到迅速发展。

在这个基础上来说, 文化 振兴就是乡村振兴的

现代化农业是乡村振兴一个主要的发展趋势,时代走到今天,互联网也已经深入农村的千百户人家,“互联网+农业”的模式蓬勃发展,植保无人机、云端管理等应用层出不穷,农业逐渐趋于技术化、智能化。

(图片源于网络)

首先,我们应该弄清楚农村出现人口日愈流失的原因。人往高处走,水往低处流。农村人口流失根本到底是城乡差别,生活环境和条件有差别,有差别就会有失流。在乡村振兴中,要把人留住,至少解决好两个方面的问题:

第一,宜居留人。通过人居环境整治、乡村风貌改造,全面地加强生产和生活基础设施的改善,尽可能实现城乡一体化融合发展,缩小城乡差别,使农村美丽宜居,自然会吸人,让人安居乐业。值得注意的是如何解决教育均衡发展问题,让农村孩子在家门就能上好的学校,享有好的教育。现实生活中,不少农村家长为了孩子读书,到县城租房买房陪读,顾头不及尾,只能忍痛割爱,离土离乡。

第二,产业留人。在农村,小农户只做种植养殖,规模小、成本高、收入低,人口流失主要是为了增加收入长期在外务工。要留得住人,就要大力发展产业,除了农业要增产增收,还是想办法一二三产业协调发展,让农民不需离土离乡就可找到更多的就业机会,在家门口务工,增加非农收入。曾经农村种养殖结合起来,可以增加收入,农闲的时候可以就近厂务工。现在种养殖有不少条条框框,甚至“一刀切”,乡村越来越城镇化了,可是五谷丰登、六畜兴旺的景象少了。在推进乡村振兴过程中,既要乡村美丽整洁,也要乡村富足殷实,有乡村味。只要产业发展了,生活富裕了,就会有更多的人愿意留在乡村,振兴乡村。

这就是我的理解和回答,感谢您的阅读,欢迎评论留言。

首先要说农村人口日益流失的原因。农村人口之所以日益流失,主要原因是在农村不能养家糊口,其次是教育,医疗资源的欠缺。至于农村的环境卫生的较差并不是太重要。农村人很现实,注重实际不注意表面。

要让农村人留在农村,也就是让农村人在农村安居。汉语中说到“安居”往往和乐业连带在一起,安居能乐业,乐业才能安居。换成通俗的说法就是农村人留在农村,就要有干的事业,并能从干的事业中有足够生活的收益。如果农村人都留在农村,只种家庭的几亩田地,只勉强维持个温饱,实际上是“居”而不“安”。

在“乡村振兴”中,要把农村人留住,就是要针对农村人流失的起因,解决农村人在农村留住的收入问题。农村是农业的主场,解决农村人留住农村的经济收入问题,除了在农村多业并举外,在农村土地种植的本身也有潜力可挖。现在农村人流失,是以流失年轻农民为主的农业劳动力主体为标志的全面流失。造成这种现象的原因是包产到户体制把农村土地零碎分到各家各户,农村家庭因为土地面积少而碎片化,种地无利可图才使农村家庭的年轻劳动力出外谋生。但如果把农村的有限土地以一种合理方式集中到一部分农村家庭规模化种植,种地农户的种地效益会大幅上升,也会有很多年轻劳动力留在农村。

在农村理顺了种地这块,也就是稳定了农村经济大局。在这个基础上,国家鼓励主导发展一批乡村企业,农村家庭养殖,使留住农村的人有事做有钱赚,自然会有更多的人留在农村。农村只有有人,才能有事业,才能有乡村振兴。

因为人是群居动物,所以人口具有聚集效应。大家都去了城市,城市又有比较好的环境,特别是好的教育和工作。

谁还会继续留在乡下的农村?不为自己着想,也不为后辈儿孙着想?

把人留住?凭什么?是粮价高吗?还是是农村有好的工作?还是农村有好的学校?还是农村有好的医院?你什么都没有怎么留住人?