招聘应该坚持的原则-招聘坚持什么原则

在招聘过程当中，我们应当坚持以下原则：

1、 同等就业机会：应当确保每一个人都有同等的机会取得工作，并且不应当由于性别、种族、宗教、年龄等因素而轻视任何人。

2、 公正公平的评估：评估进程应当是公正和公平的，不能有任何偏见或轻视。应聘者应当被根据他们的能力和经验进行评价，而不是其他因素。

3、 坚遵法律要求：招聘进程必须遵照相干的劳动法规和人权法，不得违反任何法律规定。

4、 尊重员工隐私：不应侵犯员工的个人隐私，例如不泄漏其个人信息，未经同意不查看其简历等。

5. 诚实取信：在招聘过程当中，公司应遵守诚实取信的原则，提供真实的信息，对应聘者的申请负责，尊重应聘者的权利。

6、 确保安全工作环境：应确保招聘过程当中的所有行动都符合安全规定，保护应聘者的安全和权益。

7、 提供公道的工作时间和待遇：公司的招聘应符合当地法律法规，提供公道的工资、福利和工作时间，保障员工的合法权益。

8、 重视文化多样性：公司在招聘时应重视文化的多样性，鼓励来自不同背景的申请人，创造一个包容和谐的工作环境。

以下哪一项不是招聘应该坚持的原则

择优选用。

以下哪一项不是招聘应该坚持的原则:择优选用。

招聘原则:

(一)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

(二)综合考虑应聘人员的品德、能力、资历、学历。

(三)同等条件下,实践经验丰富以及所学专业和现从事工作与拟应聘职位相同或相近者优先。