法院雇员笔试考什么内容-法院雇员笔试考什么

作为一位法院雇员，笔试考试的内容可能因地区和职位的不同而有所不同。一般来讲，笔试考试可能会触及以下内容：

1、 法律知识：主要包括宪法、刑法、民法、行政法等法律基础知识。

2、 行政管理知识：包括公文写作、行政事务处理、办公室礼仪等方面的知识。

3、 公共政策知识：包括国家法律法规的解读、社会热门问题分析等方面的知识。

4、 沟通能力：测试应聘者在工作中与他人沟通的能力，包括口头表达、文字表达和聆听理解等方面的能力。

5. 逻辑思惟能力：测试应聘者的逻辑推理能力和问题解决能力，包括推理题、案例分析题等。

6、 英语水平：部份职位需要英语听说读写能力。

具体考试内容还需要根据招聘公告或面试通知为准。

法院司法辅助人员如何转正

法律分析：法院雇员基本上不可能转正，想要通过正规途径成为正式工作人员只有进行公务员或者事业单位考试。人民法院的雇员即非国家公务员或政法专项编制，由人民法院招录和使用的从事审判辅助性工作的工作人员，可以是书记员，档案员，行政和总务管理，受案登记和送协理人员，司机等。人民法院雇员是负责给法院打印各项判决，处罚令，以及对打印的判决书和其他文件的初步校对工作，人民警察是国家公务员，根据国家法律对公众直接行使执法权。人民法院雇员也称为司法雇员，一般是参照事业单位人员或参照公务员享受相应的待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

司法雇员是没有编制，司法雇员是经过统一招考进入检察和法院系统，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作的人员。司法雇员转正需要参加司法考试和公务员考试并合格。

司法雇员的招录条件:拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;具有大专以上学历，法律专业优先;年龄18周岁至28周岁;具有正常履行职责的身体条件;符合招录法院需要的其他条件。

检察机关司法雇员主要协助检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。司法雇员按照社会化招录、专业化培训、规范化聘用、制度化考核、序列化管理、职业化保障的要求，经第三方依法聘用，按照省检察院统一规定和要求，由各级检察院管理使用。

人民法院的雇员即非国家公务员或政法项编制，由人民法院招录和使用的从事审判辅助性工作的工作人员，可以是书记员，档案员，行政和总务管理，受案登记和送协理人员，司机等。

人民法院雇员是负责给法院打印各项判决，处罚令，以及对打印的判决书和其他文件的初步校对工作，人民警察是国家公务员，根据国家法律对公众直接行使执法。人民法院雇员也称为司法雇员，一般是参照事业单位人员或参照公务员享受相应的待遇。

扩展资料

政府雇员意义:

第一，有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模，节约了政府运作成本，符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。“政府雇员制的实施冲击了中国政府长期的官本位意识、遏制了官僚主义作风、淡化了行政色彩，促进了政府人员行政能力与公共服务能力的提高，提升了政府机构工作效率，最终促成中国“服务型政府”的出现与成熟。”

第二，政府雇员制的实施是对中国政府人力资源管理方式的大胆改革。政府雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。“它突破了传统的政府人事制度模式，在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。”由于中国传统的政府人事制度的缺陷，无形中为许多社会上的门型技术人才设置了刚性约束和政治排斥，不利于政府人事来源的多元化。而政府雇员制的实施体现了“任人唯贤”和“量才用人”的原则，有利于政府部门建立新的用人机制，在很大程度上可以避免传统人事制度的弊端，使得政府人力资源的制度建设更为完善。

第三，政府雇员制是配套公务员制度改革的需要。“公务员制度规范管理的对象是政府工作的主力军——公务员，通过对公务员进行全面、科学、系统的管理，促使公务员积极有效的进行工作，最终确保政府优质、高效的实现公共管理和公共服务的既定目标”经过十几年建设的公务员制度被证明是适应社会主义市场经济发展要求的。

但随着社会和经济的发展，传统刻板的公务员制已不适应公共行政组织分散化、弹性化和业化的需要。这就需要对公务员制度进行创新以适应发展的需要，于是政府雇员制的一些合理的、有益的观念和措施被我国公务员制度所吸纳，提出了适合中国国情的政府雇员制度。