为什么职位长期招工呢-为什么职位长期招工

"为何职位长时间招工"是由于企业或组织需要延续补充人材来满足其运营需求。长时间招聘可使企业在短时间内取得所需的人材，而不需要频繁地进行招聘和挑选工作。同时，长时间招聘也能够帮助企业在较短的时间内建立一个稳定的员工队伍，并且能够提高员工的工作满意度和虔诚度。

长时间招聘还可以下降企业的招聘本钱。由于企业已对候选人进行了初步的评估和挑选，因此在后期招聘过程当中可以节省大量的时间和资源。长时间招聘还可让企业更好地了解员工的能力、潜力和职业发展需求，从而更有效地进行人材培养和管理。

长时间招聘是一种有效的策略，可以帮助企业保持人力资源的稳定性和活动性，提升工作效力和质量。

为什么有的工厂常年招聘16周岁及以上的员工？

很多工厂常年招聘16周岁及以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 劳动力成本较低：16周岁及以上的员工通常是初入职场的年轻人，相对于有工作经验的成年人，他们的劳动力成本更低，对于工厂来说可以节省一定的人工成本。

2. 工作时间灵活：对于学生来说，他们的学业负担较重，因此很多工厂会提供灵活的工作时间，让他们可以在放学后或者周末等时间参加工作，这也符合学生的生活习惯。

3. 稳定的员工来源：16周岁及以上的员工通常是初入职场的年轻人，他们通常是从高中、职业学校等教育机构毕业后进入工厂工作，因此工厂可以通过和学校合作、发布招聘信息等方式来获取稳定的员工来源。

需要注意的是，雇用16周岁及以上的员工需要遵守相应的法律法规，包括保障其劳动权益、严禁强制劳动等，同时也需要考虑其身体和精神健康等因素。

电子厂为什么一年四季都在招人？

1.现在工人不好招，需要一直招聘。

2.也会有人离职的，需要补充人员。

正常一些公司，也是这样，很多职位都挂着在招聘的。也不一定就是没人，挂着收简历也好。

是一个储备吧。

谢谢！

如今，随着中国经济的快速发展，很多年轻人会发现，在找工作的时候，不必再坚守工厂了，因为社会上有那么多新的工作岗位，南方的很多工厂也陷入了招工荒的困境。例如，许多小工厂常年招工，但仍在招工。有以下的原因:

第一，年轻人不愿意在工厂工作

现在很多年轻人不愿意去工厂努力工作，因为我们觉得在工厂工作太无聊了，而且都是体力活，因为我们不断提高教育水平，所以即使是一些高中毕业生也可以去技校学习相关技术，在社会上找到满意的工作。

第二，好工厂不缺人

为什么许多小工厂每年都招人？事实上，正是因为这样一个工厂的管理体制如此美妙，员工们纷纷辞职。也有一些老板不能对员工做出应有的承诺，让员工看透老板对老板的冷漠，于是他们自然选择辞职。那些不缺人的工厂其实有很好的推广空间。即使工厂有空缺职位，也会有内部空缺。工作人员帮忙介绍。

第三，工资低，发展空间小

老实说，社会上有很多新的工作，比工厂的工作收入高很多，比如送货或外卖。通过这样的工作，很多年轻人一个月能挣六万七千多，这使得很多年轻人逐渐远离工厂。毕竟，如果他们在工厂工作，他们必须去南方或遥远的城市工作。外卖和快递，这样你就可以在离家近的老家工作，在来回的路上也能省下不少钱。