招聘在编老师考什么内容-招聘在编老师考什么

1. 公然课：学校会组织公然课，要求应聘者进行教学设计、课堂教学、课堂管理等方面的展现。

2、 面试：通常包括结构化面试和非结构化面试。结构化面试主要考察应聘者的专业知识、教育教学能力、职业道德等；非结构化面试则更加重视应聘者的个性特点、教育理念、沟通能力等方面。

3、 试讲：这是考核应聘者课程教学能力的重要环节。应聘者需要准备一段课程，并在规定的时间内进行讲授。

4、 笔试：一些地区或学校可能会安排笔试，主要包括专业知识测试、教学能力测试等。

5. 现场教学：一些地区或学校可能会安排现场教学，要求应聘者在指定的教室中进行教学。

以上内容是招聘在编老师的常见考试内容，具体考试情势和内容可能因学校和地区而异。

教师招聘一般都考什么啊？

首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

（1）教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；

（2）公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识；

（3）学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

也有的地区会考教育写作、案例分析题等等，具体以招考公告为准。

教师编制：笔试环节的考试科目有：《教育基础知识》、《公共基础知识》、《学科专业知识》，可能会考其中的一科，也可能是考两科或全考。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师资格证和教师招聘考试属于不同的考试，一个是资格考试，即从业资格，一个是事业单位工作人员招聘考试。教师资格证考试从2015年起施行全国统考，考试时间按照要看国家出台的相关考试通告；教师招聘考试要看当地的具体情况。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。