省直有什么区别-省直包括什么区别

"省直"是指隶属于省级行政单位的直接下属部门，通常包括省级人民政府、发改委、财政厅、教育厅、科技厅等。与地级市和县区级行政区划相对应，省级行政单位可以直接收辖上述部门。相比于地市级和县区级行政区划，省级行政单位的职责更加全面，范围更广，包括政治、经济、文化、社会等多个方面。因此，"省直"与地级市和县区级行政区划的主要区分在于职责范围和管理级别。

省直和市直的区别

省直和市直的区别如下：

省考省直和市直主要区别在于行政隶属不同：

1、省直即省级直属机关，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类；

2、市直即市级部门直属单位作为机关服务基层、面向社会和群众的“窗口”，在全市行政、经济和社会运转调节体系中起着重要的作用。

省市县乡，各级的公务员其实在身份、编制性质、政治待遇、基本工资发放等方面，正常来说应该没什么大的区别。区别都是隐性方面的，而且平台越高的，优势往往更大，毕竟平台决定高度，这是不争的事实。因此，省直公务员肯定要比市直公务员在很多方面要有优势。

1.进步空间更大。无可争议，省直单位都是正厅级或者副厅级以上规格的，级别和地市级平齐，本身架子大、职数多、竞争力小，内设机构基本都是处级规格，相当于市直单位内设机构的科室规格。这样一类比，省直单位的公务员，在处级干部以前往往都能做到，到点即调。

比如，我所在单位正科职数将近20个，而对应的省厅内设机构正处级职数就有20多个，除个别忙碌处室人员稍多点（借调一部分人），其他业务处室一个处室往往就3-4个人，这样的干部机构比例，在市直单位突破处级天花板难于登天，但是在省直单位轻轻松松。

2.工资待遇更好。市直单位公务员的工资发放和绩效奖励等，是与本地区财政密切相关的，财政好工资和绩效奖励发放就及时，反之就需要等，甚至砍掉或取消部分奖励。

而省直单位的绩效是与省财政关联的，省财政优势往往强于市级财政，不仅能够足额发放奖励，而且发放比例也远远超过市直单位的公务员。比如我们这里副科级公务员每月双边公积金，虽然也是按照12%的最高比例缴纳的，但算下来一个月一共才1200左右，而我们省直单位一个一级科员的双边公积金每月能达到2400多，这就是差距。