事业套改是什么意思-事业套改保留是什么

事业编制套改保存是指在事业单位改革过程当中，对具有长时间工作经验和特殊技能的工作人员，为了保持人材资源稳定，采取的一种保存其原有职位和待遇的方式。

在实行事业编制套改保存的过程当中，相干部门会根据员工的工作年限、岗位需求和个人能力和特点等因素，制定相应的政策和方案。通常情况下，符合条件的员工将保存原本的职位和待遇，而不需要参与新的职业资历考试或考核。

这类做法可以有效保障人材资源的稳定性，避免由于改革而引发的人材流失问题。同时，也能够鼓励员工积极学习和提升本身能力，适应社会发展和工作环境的变化。

2022年事业单位工资套改还分06年之前转干和之后转干的标准不一样吗

根据查询相关资料显示：不一样。

1、岗位工资的套改，中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改，根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改退休、退职界限，指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

5、正常调整工资，从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

6、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

7、本次工改增加额，本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

保留津贴是什么意思

按照国家规定发放的标准津贴。

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定，事业单位2006年套改10%保留工资不是奖励性的绩效，是按照国家规定发放的标准津贴。

事业单位月工资到手3000块左右，是大部分地区的水平，在事业单位工作的工资待遇普遍都不高，在同一个地区一般都要比公务员更低一些，比如说在三线以下的城市，事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。

特殊津贴。保留津贴是经国务院或国务院授权人社部、财政部批准保留和新出台的特殊补贴。由于事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算，单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴，所以是保留津贴。