招聘派遣什么意思啊-招聘派遣什么意思

“招聘派遣”是指企业通过第三方派遣公司，雇佣被派遣员工，将其派遣到企业的相干岗位进行工作的一种用工方式。在派遣期间，企业其实不直接与被派遣员工签订劳动合同，而是由派遣公司与其签订合同，并向企业提供派遣员工的管理和服务。这类方式可以下降企业的招聘本钱和风险，同时也能够提供灵活的用工模式，满足企业不同阶段的人力资源需求。

招聘劳务派遣人员是什么意思

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

boss直聘上派遣的意思是指劳务派遣合同，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

派遣合同要点：

一、派遣内容：

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题：

1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题：

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。