特惠岗位是什么工作-特惠岗位是什么

特惠岗位是指政府或企事业单位为了帮助特定群体（如困难家庭、失业人员等）提供的特殊工作机会。这类岗位通常具有较低的薪酬标准，但可以提供必要的就业支持和培训机会。

特惠岗位主要分为两类：一类是针对特定群体的岗位，如残疾人就业特惠岗位、下岗再就业特惠岗位等；另外一类是针对特定行业或领域的岗位，如科技人材特惠岗位、环保人材特惠岗位等。

特惠岗位的优势在于它可以帮助那些没法通过常规途径找到工作的人群取得就业机会，同时也能够帮助企业解决人力资源问题。

3.一些人也认为特惠岗位可能会对市场竞争造成不公平的影响，由于它们为某些人群提供了特别优惠，而其他符合条件但没有得到特惠的人则可能被忽视。

品类主管的工作职责是什么

品类主管主要管理职责：

1.负责商品销售管理工作；

2.协助开展现场销售工作，促进销售达成；

3.负责本部门商品结构及库存结构的优化，及时跟进滞销情况，加快商品周转；

4.负责组织实施本部门现场促销活动，负责现场人员管理；

5.负责及时处理本柜组的顾客投诉及突发事件。

一、品类管理

品类管理是包含品类运营的，因为品类管理包括初级品类管理（仅品类划分，品类角色定位，品类品项数管理），该阶段是品类概念的引入；中级品类管理（包括品类价格带策略，品类定价促销策略，品类陈列策略），该阶段是在品类品项数基本合理下，进一步深挖品类业绩提升空间；而第三阶段是全面品类管理，其中将品类和品牌市场运作，品类经营相互融合，是一个从VI，推广，品牌运作，品类管理，品类经营各模块都相对成熟的阶段；目前品类管理的理念已经深入各零售行业。

二、岗位职责详情：

1.根据公司营运管理规范，负责店内品类营运管理工作，包括现场商品和人员、环境的管理、商品库存、商品结构调整等，确保品类各项指标的达成；

2.负责本品类商品结构及库存结构的优化，本品类商品陈列与排面整理，控制损耗对商品安全负直接责任；

3.负责品类商品的数据分析工作，及商品、赠品等的定期盘点工作，做到账实相符；

4.与供应商就重大节点期间临促、货源、特惠、礼品的相关政策等进行沟通协调，保证商品销售；

5.负责组织、指导本部门的市场调研活动，实时把握市场信息；

6.定期组织例会或与员工沟通，评估团队成员的工作业绩、工作态度、工作能力。