职业测验有哪些题型及答案-职业测验有哪些题型

在职业测验中，常见的题型包括选择题、填空题、判断题、问答题和实验题等。选择题通常触及对选项的正确性进行选择；填空题要求考生填写空缺的部份；判断题需要考生对某个观点或行动进行判断；问答题需要考生提供详细的答案；实验题则需要考生通过实验来回答问题。

职业能力倾向测验考什么？

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

考试内容与题型介绍：

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

题型三：类比推理

每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

事业编职业能力倾向测验考什么

事业单位职测主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、数量关系（数据关系的分析、运算和判断）、判断推理和资料分析等部分，题型分布具体如下。

A类：常识判断（20道题，1分/题）+言语理解与表达（20道题，1.5分/题）+数量关系（10道题，2分/题）+判断推理（35道题，1.2~1.8分/题）+资料分析（15道题，2分/题）；

B类：常识判断（25道题，1分/题）+言语理解与表达（25道题，1.5分/题）+数量分析（10道题，2.4分/题）+判断推理（25道题，1.4~1.8分/题）+综合分析（15道题，1.6分/题）

C类：常识判断（20道题，1分/题）+言语理解与表达（25道题，1.4分/题）+数量分析（15道题，2分/题）+判断推理（30道题，1.2~1.8分/题）+综合分析（10道题，2分/题）

D类：常识判断（25道题，1.5分/题）+言语理解与表达（30道题，1~1.5分/题）+数量分析（10道题，2分/题）+判断推理（20道题，1~1.5分/题）+策略选择（15道题，2分/题）

E类：常识判断（20道题，1分/题）+言语理解与表达（20道题，1.5分/题）+数量分析（15道题，2分/题）+判断推理（30道题，1~1.8分/题）+策略选择（15道题，2分/题）

事业单位职业能力倾向测验考试内容包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等，具体如下：

1、常识判断：主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

2、言语理解与表达：主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等。

3、数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

4、判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等，常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。

5、资料分析：主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

职业能力倾向测验

事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，综合管理类，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，社会科学专技类，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，自然科学专技，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素。

职业能力倾向测验考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。