银行总行有什么岗位职责-银行总行有什么岗位

在中国，银行总行通常设有以下岗位：行长、副行长、总会计师、总审计师、风险总监、信贷审批专员、风险管理专员、客户经理等。

银行都有哪些部门和职位

总行：会计部、计划财务部、信息技术部、交易部、投行或资产管理部、风控部、公司部和零售部、同业部、离岸部、法律或合规部、稽核内控部、支持部门。

银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：

总部的职位情况：

1.会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

2.计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

3.信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。

4.交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。

5.投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

6.风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

7.公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。

8.同业部：负责同业往来。

9.离岸部：离岸客户。

10.法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。

11.稽核内控部：内部审计稽核

12.支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。

中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高:

1级行员总行行长

2级行员总行副行长

3级行员总行副行级

4级行员一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理

5级行员一级分行副行长、部门总经理

6级行员部门总经理,二级分行行长,正处级干部

7级行员总经理级,二级分行副行长,正处级干部

8级行员部门副总经理,副处级别干部

9级行员副总经理级,副处级别干部

10级行员支行行长

11级行员分行部门经理,科长

12级行员经理级,正科级干部

13级行员支行副行长

14级行员分行部门副经理,支行副行长

15级行员副经理级

16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管,股长,股级干部

17级行员业务主管级,股级干部

18级行员分理处、储蓄所副主任,业务副主管,副股级干部

19级行员业务副主管,副股级干部

20级行员高级柜员,高级工

21级行员中级柜员,中级工

22级行员普通柜员,办事员,初级工,普通工

23级行员博士见习人员

24级行员硕士、双学士见习人员

25级行员本科及以下学历见习人员

中行全国正式行员(编制内)超过20万,总行40个部门,一级分行(省分行)32家,二级分行(市分行)285家,县支行945家,储蓄所1.1万家。除中行高管(董事会,监事会,行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档*6,13级3档最低。

1级行员:40个部级总经理,32个省行行长,级内档次依据所在部门重要性,能力,行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大。

2级行员:部级副总经理,省行副行长

3级行员:省行部门主管,二级分行行长

4级-5级:高级经理,省行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异

6级:中级经理,二级分行部门主任

7级:中级经理,新入职博士生为7级3档

8级:助理经理(初级经理),新入职研究生为8级3档

9级:助理经理,新入职本科生为9级1档

10级-13级:基层员工

目前,国家开发银行正在转制当中,以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置,现在也参照商业银行实行了行员级别,大致为:

总行领导:总行行长、副行长、行长助理

正局级:总行局长,省分行行长

副局级:总行副局长,省分行副行长

正处级:处长

副处级:副处长

正科级:客户经理

副科级:一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员

科员:二级业务员

其中,正局级干部现为19级行员,处级为13-16级,硕士应届毕业生定为一级业务员,本科应届毕业生定为二级业务员。

国开行在全国各地的各家分支机构中,中层以上的员工(副处以上)分为总行下来交流的干部(有些是下去锻炼镀金迅速提拨的,有些是在总行没位置了,下去占个职位的)和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部,本地招聘进来的干部有些属于有能力,但以前在原单位不得志,一直没提拨,跳槽了;有些属于能力不怎么样,但是在当地背景关系很牛:有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品,现在当中层;还有些是嫌原单位提拨太慢,到国开行来提拨快;还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候,向四大国有银行索要骨干,被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部,属于比较有才的类型。客观来说,相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇,这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏,但是现在有些吃亏了。

国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的,分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级级别的全国可以数得出来(个位数)。