工勤岗哪些单位有编制-工勤岗哪些单位有

目前，我国的工勤岗位主要集中在国家机关、事业单位和国有企业中。例如：政府办公厅、人事局、财政局、教育局、税务局、海关、审计署、人民法院、人民检察院、交通厅、邮电局、铁路局、电力公司、移动通讯公司等。这些单位都有工勤岗位，从事各种服务工作，如清洁、维修、驾驶员等。

单位的工勤人员，以后能有发展空间吗？

工勤人员没有发展空间，是要被逐渐淘汰的一类岗位。

事业单位岗位设置文件中明确规定，能够采用社会化服务的工勤岗位，原则上不再设置，应当外包给社会，由社会承担其工勤服务职能。

目前，工勤岗位较多的单位一般是环卫处、殡仪馆。其他单位三三两两，人数很少。

工勤岗位的待遇也比较低。普通工，最低的待遇存在。中级工，相当于办事员待遇。高级工相当科员，技师相当于副科级，高级技师相当于副处级。

当然，这个晋升年限很长，而且名额也受岗位设置规定的限制。一般20个工勤人员的单位才能设置1个高级技师或技师，4个高级工。中级工及以下因待遇太低，无参照物，所以没有名额限制。

另外，在体制内长期形成的等级观念中，工人和身份死死地绑定在一起。其实，早在2006年国家人事部的岗位设置文件的出台，就意味着“身份论”的时代结束了。管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位只要符合基本任职条件，都可以互相转换。但不少地方的组织部门还沿袭就思维，仍然将身份作为提拔任用的一种限制。

我一个同学小李，就是部队退伍后进的事业编制，战士退伍都是工勤人员身份。这些年在编的工人都是退一个少一个，新进的都是聘任制了。他们这些已经为数不多的有编制工人，大多已经在干部管理岗位工作，但身份已经转不了干部了，工资还是工人级别的，但做管理岗位的工人在年终绩效上给予倾斜，多拿一些。

也就说想要以干部的身份向上面晋升是不可能了，也不存在转编制的情况，不过还好就是有一定的生活保障。