公务员考试面试啥-公务考试面试面什么

关于公务考试面试面甚么的问题，一般来讲需要准备以下几个方面：

1、 个人基本信息：包括姓名、年龄、性别、籍贯等。

2、 工作经历和教育背景：详细描写你的工作经历和教育背景，特别是与应聘岗位相干的经验。这可以帮助考官了解你是不是具有相干的工作经验和技能。

3、 个人能力与素质：强调自己的团队合作精神、沟通能力和解决问题的能力等方面。同时，也能够论述自己的职业计划和发展目标。

4、 具体问题的解答：根据面试官可能会问到的问题进行准备。例如，你为何想加入我们公司？你在过去的工作中遇到过哪些困难？你是如何解决的？等等。

5. 对公司及职位的认识：提早了解公司的业务和发展方向，和应聘岗位的具体职责和要求，这样可以更好地展现自己对公司的热忱和专业能力。

在面试前要充分准备，了解公司和职位的要求，并且展现自己的优势和潜力。同时，也要注意保持良好的心态，自信而冷静地应对各种问题。

吉林省公务员面试采用什么形式？

结构化面试。

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

意义

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人。

典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

以上内容参考：百度百科-公务员