面试还有什么需要补充的内容-面试还有什么需要补充

面试是应聘者和招聘者之间的重要交换方式，可以更好地了解应聘者的实际能力、工作经验和个人素质。在面试中，可能会有遗漏或需要进一步补充的地方。例如，有些应聘者可能没有全面展现自己的工作经验，或对自己的职业计划不够清晰；有些招聘者可能会希望了解更多的个人信息，比如教育背景、家庭情况等。

因此，在面试过程当中，应聘者和招聘者都需要注意以下几点：

1、 应聘者应充分准备，对自己将要面试的职位有一个深入的理解，并且对本身的能力、经历等方面有清晰的认识。

2、 招聘者也应做好充足的准备工作，明确自己想要考察的内容，并且能够清楚地表达出自己的需求和期望。

3、 在面试过程当中，应聘者和招聘者都应当保持开放的心态，愿意接受对方的意见和建议，积极沟通并寻求共同点。

4、 面试结束后，应聘者和招聘者都应对此次面试进行总结，思考哪些地方做得好，哪些地方还需要改进，以便于下一次更好的表现。

为了让我们更好的了解你你还有想要补充的内容吗面试官这样问应该怎么回答

我希望了解一下公司对于我这个岗位的福利待遇，我不需要具体的数，给我一个大的范围即可（不要怕谈薪酬待遇，如果公司真的想要你，最终你们还是要谈的，而且你不要具体的数）。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试妙招

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

以上内容参考：百度百科-面试

以上内容参考：百度百科-面试技巧

面试后复试都是谈什么

一、领导太坑

我的离职原因是领导太坑爹，对外部门一点话不敢讲，在自己部门里天天整我们，总是推我们出去顶罪，受不了了！这个离职原因面试时要怎么说？ 不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到工作，而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。

二、拖欠工资是大忌

公司拖欠工资超过3个月，签合同时说好的福利一项项取消，还给不出让人接受的解释。领导只在乎手下的活干没干，不在乎工作中会发生的问题。公司管理差，制度流于形式，各部门权利斗争严重，缺点一大堆。 公司拖欠员工工资是违法行为，遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明，要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说，你也不希望下家公司还是这个样子的吧？

三、业绩不达标

上一家在医药外企做销售，因为绩效达不到要求被劝退，这个该怎么破？ 一个螺丝该有它相配的一个螺母，你在销售职位上业绩不达标，并不代表你在其他职位上就不合适了。可以这么说，经过上一家的工作经历，我发觉我个人的优势在XX方面，更适合XX方面的职位。我个人也有一个系列的规划，而贵公司的职位正好匹配我的规划，所以希望能给我一个机会。

四、人际关系糟糕

同事是老板的同乡，因为我是做行政的，每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠，严重影响了我工作的开展，这样的离职原因可以说吗？怎么样说比较好一点呢？ 回答离职原因的时候需要注意：你的上一家离职原因会不会在下一家重演？人际关系处理不好，在新的公司是否也会处理不好呢。

面试后复试谈话内容大致有：补充性提问、价值观、动机和内驱力、个人规划、薪资的要求、反问“你还有什么问题”等。

1、补充性提问

综合初试复试做一些补充性的提问，可能会出现跟之前重复的问题。

2、价值观

比如“你会欣赏和喜欢什么样的公司和什么样的企业文化？”“不喜欢不认同的又是什么样的文化”，主要考察价值观是否与公司匹配。

3、动机和内驱力

比如“你为什么找工作”“你为什么会选择我们公司”，主要探求深层动机判断稳定性。

4、个人规划

比如“你对自己的职业规划”，主要考察个人规划是否与公司的发展相吻合。

5、薪资的要求

如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得面试者分量过重，公司受用不起。

6、反问“你还有什么问题”

很多面试者都会遇见这个问题，它看上去可有可无，其实很关键，面试官可不喜欢说“没问题”的人。可以尽量提问一些有上进心的问题，如“贵公司的晋升机制是什么样的”，充分体现出面试者对学习的热情，对公司的忠诚度以及上进心。