引才的措施-引才方式是什么

引才是指为了引进人材而采取的各种措施，包括政策优惠、提供更好的工作环境和待遇等。引才方式主要包括以下几种：

1、 优惠政策：政府或企业可以通过提供税收减免、购房补贴、落户便利等方式吸引人材。

2、 工作机会：为优秀人材提供更好的工作机会，如高薪职位、职业发展机会等。

3、 培训与学习：提供培训和发展机会，帮助人材提升技能和能力。

4、 资源支持：提供资金、技术、信息等资源支持，帮助人材更好地实现自己的目标。

5. 福利待遇：提供良好的工作环境、福利待遇、假期等，提高人材的满意度和虔诚度。

人才引进政策

法律分析：人才引进政策是政府吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。

法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 七、构建具有国际竞争力的引才用才机制（二十三）完善海外人才引进方式。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目，加强动态管理。鼓励社会力量参与人才引进。扩大来华留学规模，优化外国留学生结构，提高政府奖学金资助标准，出台学位研究生毕业后在华工作的相关政策。有利于人才发展的税收支持政策，完善国家有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。

派遣是不是柔性引才

对企业而言,不同行业、不同工种所需要引进的人才类别不同,引才的方式自然也各不相同。

全职引才,新入职人才与企业签订3年以上合同并缴纳3个月社会保险的,分档次给予企业综合补贴。

柔性引才,对于C层次及以上人才,也即高层次人才,支持企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、“周末工程师”等方式柔性引进。

项目引才,企业可以通过项目合作引才引智,譬如国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目、现代农业人才引进项目、社会发展人才引进项目、省级重点引智项目、国家和省级引智成果示范推广项目等,形成“凡皆为我所用”的人才引进氛围。

合作引才,如果企业要引进后备力量,也可与本地高校、职校及学生签订定向培养三方协议,或与市内外高校、职(技)校共建大学生(学生)实习基地(点),定向招引符合自身需求的青年人才。

平台聚才,企业也可以通过推进院士工作站和博士后工作站建设,为高层次人才搭建合适平台。

派遣是柔性引才。柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径，柔性引才是指在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引海内外人才通过适当方式，提供智力支持服务的一种引才办法。