县直单位调动需要经哪些部门-县直调动需要什么

县直调动通常为指从县以下机关调入县以上内容机关工作，需要满足一定的条件。具体来讲，需要满足以下几个方面的要求：

1、 具有较高的政治素质和道德品质，酷爱祖国，忠于职守，全心全意为人民服务。

2、 身体健康，能够胜任本职工作。

3、 工作年限和文化程度符合调入单位的岗位要求。

4、 无违法违纪记录。

5. 符合《公务员法》和其他有关法律、法规的规定。

需要注意的是，不同地区和不同部门对县直调动的具体要求可能会有所不同，具体情况需要咨询相干部门或查阅相干的政策规定。

县直正科调自治区需要条件

行政调动不需要限制，没有什么条件，私人就有了。

科级干部调动分行政调动和私人调动，行政调动是没有限制的，私人调动当然有限制，需要各种条件和理由，经过申请，组织上认为理由合理，且有合适的空位了，才能实现调动。不需要考试遴选的，考试遴选属于行政调动。

我4月份考入一家县直事业单位，现在试用期内，如果想跨市调动到同级同类事业单位行吗？需要怎么办？

对于公务员是否可以跨省调动，答案是肯定的。公务员的调动方式多样，包括调任、转任以及挂职等。然而，实现这一调动并非易事，需要满足特定的条件。首先，异地调动需要以下几点：

1、原单位应给予同意；

2、接收单位必须有岗位空缺且编制允许；

3、必须遵循调任的正常程序，通过相关单位的盖章确认。其次，如果考虑的是遴选调动，需符合以下条件：

1、申请人需在省、市、县直单位工作；

2、至少要有两年的基层工作经验或公务员岗位经验（选调生公务员需满足最低两年本职机关工作年限）；

3、年度考核成绩需达到或高于职称等级；

4、处级干部需年龄在43周岁以下，副处级为40周岁以下，主任科员则需35周岁以下。总的来说，跨省调动对于公务员来说是一项需要满足特定条件的调动行为。

1、试用期是否能调动的问题因地方政策不同会有不同的规定，这个不好回答。

2、调动流程：

（1）新单位发函至新单位的人事部门，说明要人事项；（2）新单位的人事部门发商调函至原单位人事部门，要求提档及其他材料（商调表、计生、体检、违法犯罪证明、近期工作鉴定等）；（3）原单位人事部门接到商调函后通知并发商调函至原单位要求提档及其他材料；（4）原单位人事部门按新单位人事部门要求把档案材料送新单位人事部门；（5）新单位人事部门接到材料并审核无误后发文同意调动；（6）新单位根据同意调动的批文到编制部门办理入编手续；（7）新单位办理入编手续将手续提交到新单位人事部门（8）新单位人事部门开调令至原单位人事部门；（9）原单位人事部门接到调令后开调令至原单位；（10）原单位接到调令后开介绍信至原单位人事部门；（11）原单位人事部门接到介绍信后开介绍信至新单位人事部门；（12）新单位人事部门接到介绍信后开介绍信至新单位；（13）个人接到介绍信或新单位接到介绍信后，根据介绍信要求的时间到新单位报到。

调动完成。