老师考核都考什么内容-老师考核都考什么

老师考核通常会考察以下几个方面：

1、 教学能力：这包括教学方法、课堂管理、课程设计等方面。老师需要能够清晰地传授知识，激起学生的学习兴趣和积极性。

2、 学生评价：老师还需要根据学生的反馈来评估自己的教学质量，了解自己在哪些地方做得好，在哪些地方需要改进。

3、 专业素养：老师需要有扎实的专业知识和技能，并且能够将其有效地传递给学生。同时，老师也需要不断更新自己的专业知识和技能。

4、 品德修养：教师不但要有良好的教育理念和教育技能，还要具有高尚的品德和人格魅力。老师应当重视培养学生正确的价值观和道德观。

5. 考勤管理：老师还需要对学生进行考勤管理，确保学生按时到校上课，认真完成学习任务。

老师的考核触及到多个方面，旨在全面评估老师的教学能力和表现，帮助其不断提高教育教学水平。

教师公开招聘考试行测都有啥

行测／职测考察频率较低，个别公告会考到该部分内容，主要考察常识判断、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等五大模块内容；考试题型为客观题。

①教育理论

从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：

（1)笔试内容为＂综合知识（公共基础知识）＋教育理论知识＂。

（2)笔试内容为＂学科专业知识＋教育理论知识＂。

（3)笔试内容为＂教育综合知识＂（教育基础知识）。

②专业学科

近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高。

对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。

教师招聘考试内容及考试科目：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试。

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。具体以考试公告为准。

面试

面试是笔试的翻盘，占成绩的40%，重新把所有考生拉到同一水平线。(特岗面试第1;考编面试第2)只要面试发挥的好，逆袭的可能性极大，而且排名嗖嗖上升。

面试包括试讲和说课两种，面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。

教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，我们要知道的是这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。