招聘单位等级是什么意思-招聘单位等级是什么

"招聘单位等级"通常是指企业的组织架构和员工级别，通常包括以下几个等级：

1、 管理层：包括高级经理、部门经理、项目经理等；

2、 中层：包括部门主管、项目经理助理、业务分析师等；

3、 基层：包括操作员、客服代表、销售代表等。

不同的企业可能会有不同的等级划分方式，具体情况需要参考企业的内部规定。

聘用岗位名称及等级怎么填

聘用岗位名称及等级的填法如下：

岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。

岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。

进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

人力资源管理岗位职位有人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管等。

财务与会计岗位职位有财务经理、财务助理、预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、会计主管、资金主管、投资主管、融资主管等。

用 A 的数量表示劳务派遣单位的等级。劳务派遣单位分为五个 等级 ，即 A 级、 AA 级、 AAA 级、 AAAA 级、 AAAAA 级。最低为 A 级，最高为 AAAAA 级。

劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇。

由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。