襄阳紧缺人才招聘-襄阳市什么岗位紧缺

根据最近的数据，襄阳市目前对医护人员、教师、建筑工程师和软件开发工程师等岗位较为紧缺。其中，医护人员的需求特别大，特别是在护理、内科和儿科等领域。同时，由于城市化进程的加快，对建筑工程师和软件开发工程师的需求也在不断增加。

襄阳市人才补贴申请条件

申请条件如下：

1、单位申报条件。具有独立法人资格，注册地、纳税关系和社保缴纳地原则上均在襄阳市区（不含襄州区）的企业。部分重点企业社保不在襄阳缴纳的，已纳入支持范围的可延续。襄阳市直公益类事业单位（不包括参照公务员法管理事业单位）。

2、个人申报条件。

2022年7月10日及以后，符合政策支持范围的市区企业、市直事业单位全职新引进的、在职在岗的人才。具有副高级专业技术职称的人才或高级技师职业资格的高技能人才比照硕士研究生执行，具有技师、高级工职业资格的技能人才和技工院校预备技师（技师）班、高级工班毕业生比照全日制本（专）科生执行。具有硕士研究生学历学位（或副高级专业技术职称）的紧缺专业高层次人才，在襄首次就业、已办理事业单位聘用手续并按规定在襄缴纳社会保险。

襄阳人才引进政策2023

襄阳市人才补贴政策于2023年出台，主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策。

2023年，襄阳市政府出台了一系列人才补贴政策，主要是为了吸引和留住优秀的人才，从而推动城市经济和社会发展。该政策主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策。首先，对于高层次人才，包括具有博士学位或在国内外知名高校或科研机构担任正高级职务的人才，将给予每年30万-100万元不等的科研启动经费、购房补贴和生活津贴等。同时，对于在顶尖刊物上发表高水平学术论文的人才，还将给予10-50万元不等的科研奖励。其次，对于紧缺人才，主要包括医疗、教育、金融、信息技术等领域的专业人才，将给予不同程度的住房补贴、交通费用补贴和子女教育优惠等福利待遇。其中，对于在教育、医疗等公益事业领域工作满5年的人才，还将给予一次性30万元的人才奖励。最后，对于青年人才，即年龄在35岁以下的人才，将给予2-10万元不等的创业资金补贴、技能培训资助和就业岗位推荐等支持。同时，对于在襄阳市注册登记创办企业的青年人才，将可获得最高50万元的创业基金。

如何申请襄阳市人才补贴政策？申请人才补贴政策需要具备相应的条件，并按照相关程序进行申请。比如，申请高层次人才补贴的人才需要提供相关学历证明、职称证书等材料，并提交相应的申请表格；申请青年人才补贴的人才需要提供个人简历、创业计划等材料，并进行评审。具体申请程序和材料要求详见襄阳市人社部门网站。

人才是城市发展的重要资源，通过出台人才补贴政策吸引和留住优秀人才对于城市经济和社会的发展至关重要。襄阳市出台的人才补贴政策主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策，为人才提供了更好的发展环境和福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第十四条 县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

襄阳市人才引进政策针对高层次人才、创新创业人才和紧缺专业技术人才等不同类别实行差别化支持，并提供相关的奖励措施以吸引更多优秀人才来到襄阳。

为推进襄阳市经济、社会和文化的发展，吸引更多高素质、高水平、高能力人才落户、工作和创业，襄阳市制定了一系列人才引进政策。这些政策主要针对高层次人才、创新创业人才和紧缺专业技术人才等不同类别实行差别化支持，并提供相关的奖励措施以吸引更多优秀人才来到襄阳。具体来说，襄阳市在高层次人才方面，实行“引进人才一事包办到底、服务一条龙”，并提供最高1000万元的科研项目支持、最高50万元的购房补贴、最高50万元的安家费等奖励措施。在创新创业人才方面，实行“人才+项目”支持政策，对落实在襄阳的创新创业项目，给予最高500万元的资金扶持。在紧缺专业技术人才方面，设立200个个人服务窗口，便于咨询、服务和解决问题等。此外，襄阳市还推行“一站式”人才服务中心，强化人才服务队伍建设，完善人才管理机制等。这些措施将有效提升襄阳市的发展水平、增强城市核心竞争力。

除了提供奖励措施，襄阳市还有哪些措施来吸引人才？除了提供奖励措施，襄阳市还通过不同途径宣传襄阳和宣传人才政策，如组织各类活动、招商引资、校企合作等方式，吸引优秀人才来到襄阳发展。同时，襄阳市也提供了一系列人才公寓和共有产权房等住房保障措施，以满足不同层次人才的住房需求。

襄阳市人才引进政策的实施，将有力促进襄阳市经济社会发展和各项事业的繁荣。通过设立不同类别人才的奖励措施，加强人才服务等措施，吸引更多优秀人才来到襄阳发展，推动襄阳市进一步加快发展步伐、提升城市核心竞争力。

法律依据：

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》第四条 以企业行业为主体，开辟高技能人才培养的多种途径。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势以及高技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划，提出本行业高技能人才合理配置标准，指导本行业开展高技能人才培养工作。