少劳少得的意思-少劳少得为什么不对

"少劳少得"是一种毛病的价值观，由于它疏忽了努力和付出的价值。劳动是取得财富和成功的重要途径之一，而只有通过不断的工作和付出，才能实现个人的经济目标和职业发展。

相反，"多劳多得"是一种更加正确和积极的价值观。它鼓励人们投入更多的精力和时间来工作，以取得更大的回报和成绩感。同时，这也强调了公平和公正的原则，让人们能够根据自己的能力和付出得到应得的回报。

因此，我们应当坚持"多劳多得"的价值观，并且鼓励自己和他人努力工作和付出，以实现个人和团队的目标和成绩。

多劳多得，少劳少得，不劳不得。

昨天参加了一个研讨会。

单位因为退休、跳槽人员剧增，而招聘人数较少，未能覆盖离职人数，造成劳动力严重匮乏的局面。

为此，上级部门决定将严重缺人的几个部门合并，优化劳动组合，整合资源，解决有些岗位无人的问题。

其实，说白了，就是用剩下的人干以前的活，几个人分成一组，把所有的活重新分配。

现在是9个人，而岗位是15个，少6人。于是9人分成三组，每一组负责五个岗位的工作。

人少了，劳动量并没有少，只是以前是人手一摊活，现在是一组五摊活。均分到每个人身上，工作量、压力、强度、比以前更大了。

大家纷纷提出多劳多得的方案，关于比例问题却达不到共识。确切地说是得不到决策层的支持。

轮到我，我表达了自己的观点：想要鼓舞士气，最好的方法就是给员工超预期的回报。

马云说过：员工辞职的原因无非是两个，要么是心委屈，要么是钱委屈。

又想马儿跑，又想马儿不吃草，天底下还有这样的好事吗？

我想，这样的管理者和管理方法，迟早会给企业带来更多的负面问题。