少劳少得的意思-少劳少得为什么不对

“少劳多得”是一种理想化的分配方式，但是现实生活中很难实现。这是由于每一个人的能力和付出的劳动都是不同的，如果所有人都能轻易地取得更多的报酬，那末那些真正努力工作的人就会被不公平地对待。

过度的报酬鼓励可能会致使人们更加偏向于寻求短时间的利益，而不是长时间的发展和创新。这可能会对社会和经济产生负面影响，由于只有长时间的努力和投入才能带来真实的价值和成绩。

因此，“少劳少得”并非一种正确的分配方式。相反，我们应当提倡公平竞争、努力工作和延续学习，这样才能实现真实的个人和社会发展。