不得调离是啥意思-不得调离什么意思

“不得调离”是指某人在某个岗位上，不允许调动到其他岗位。这是一种职务、职责的限制和束缚。通常情况下，这类规定可能基于工作需要、职位要求或组织政策等多方面因素。

例如，在某些行业或单位中，可能会有明确规定员工不得随便调离本部门或本岗位，以防人员活动影响工作效力和团队稳定性。同时，“不得调离”也可能作为一种惩罚措施，对违反公司规定或不能胜任工作的员工，可能会被暂停或取消调离资历。

“不得调离”是一种职务管理手段，其目的是为了保护组织秩序和稳定，保证工作的连续性和专业性。

教师招聘时提到的三年内不得调动工作,教育局之间的调动算吗

教育局之间的调动不算，属于工作上的需求。“三年内不得调动工作”是指教师个人不得自己向单位申请调动。

教育系统内部因工作需要临时借用教师的，需经教育局批准同意，各学校不得擅自借用，违者要追究有关领导的责任。对已借至外系统的人员经协商实行限期调离或限期归队。

扩展资料

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调动（交流）原则

（一）编内调动（交流）原则。根据学校编制空额情况和已经上报的学科进人计划在编内进行交流调动，满编学校不得调入教师。

（二）职称岗位对应的原则。根据岗位动态管理相关要求，申请调动人员现聘岗位原则上要与调入学校现有的空缺岗位相对应。

（三）平行流动的原则。申请调动教师的拟调学校与原任教学校在层次上须一致，即小学与小学、初中与初中、高中与高中之间相互交流。

（四）学科需求的原则。申请调动教师所学专业，须在调出学校属于富余学科，在调入学校属于紧缺学科，否则不得交流。

（五）服务年限的原则。在编在岗公办教师在编制所在学校连续任教满三学年及以上（小学以法人单位计算）。

参考资料：

宿松县政府信息公开网-非城区学校教师调动（交流）工作实施意见

参考资料：

晋江市教育-教职工调动工作意见

事业单位在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，必须在岗5年，5年内不能调岗。一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。

在服务年限内，原则上有三个不得：

第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。

第二，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

那在职期间辞职，会有什么影响呢？

会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。

如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。