招考录用文件是什么意思-招考录用文件是什么

招考录用文件是指国家机关、企事业单位为了提拔人材而发布的招考公告和录用通知。一般包括报名时间、报名方式、考试内容、录取标准等信息，是考生参加招考的重要根据。

什么是招考公告？有什么作用？

1：

招考公告

中华人民共和国公务员法规定，录用公务员应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。制定和发布招考公告是报名前的首要工作用人部门。关于考试录用的主要信息都是通过招考公告告知社会公众的

目录。

2：作用：

公务员录用招考公告主要包括以下内容

(1)招考范围、招考对象和条件;

(2)录用单位、职位与计划(名额)

(3)考试录用的方法和程序;

(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件;

(5)笔试的科目、时间和地点;

(6)面试办法;

(7)笔试、面试成绩公布办法;

(8)录用的程序和方法;

(9)其他须向考生说明的事宜。

公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布并同时兼顾地域性。

公务员考试招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。

请参考！

公务员公示完毕后，就是审批、调取档案、报到入职了，如果是应届毕业生，录取单位会向学校发放调档函，毕业生持报到证在规定时间报到。一般是公示期满之后10-20个工作日入职，公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。入职具体时间具体还是要以招考单位的入职时间要求为准。

公示期间，如果被举报，则会由单位进行审查;如果调查不出，会让考生作出书面说明的。如果无异议，就等待录用审批了;之后由招考单位发录用通知，再根据该通知去单位报道，再参加初任培训，最后上班。如果确实存在问题，并且该问题影响公务员录用，招考单位一般会与考生沟通，让考生自行放弃。

一般公示期没问题的，官网会发布《公务员录用通知书》的相关公告，考生根据该公告，持本人身份证和笔试准考证，在规定的时间点去领取《公务员录用通知书》。有些单位，可能并不会在官网发布，而是由招考单位自行联系拟录用人员，电话或者其他通讯工具，沟通领取录用通知书相关事宜。当领取到了录用通知书后，考生就用该通知书去调档，补齐档案，再根据录取通知书和单位开具的相关文件，去人社局领取报到证明，再将该证明送到单位。之后就是等待单位告知具体上岗时间。一般新公务员会有一段时间的初任培训，初任培训结业后，就是一年的试用期了。

公务员入职手续由招考单位协助报考者办理。办理手续前，需要确定自己的户口、档案等都处于正常可调动状态。如果是在职报考的，需要确定工作各项交接完成。以便及时入职。