银行校园招聘是什么意思-银行校园聘是什么

"银行校园招聘"是指银行机构在大学校园内展开的招聘活动，旨在吸引优秀毕业生加入其组织。这类招聘通常针对应届毕业生或具有相干专业背景的学生，并且需要经过面试和评估才能终究取得工作机会。

银行校园招聘通常包括以下几个步骤：

1. 银行会发布招聘信息并设定申请截止日期；然后，申请人提交简历和求职信，并可能需要进行初步挑选；接下来，通过面试和笔试等方式进行提拔；根据应聘者的综合表现和银行的需求情况肯定是不是录用。在银行校园招聘中，不但考察应聘者的能力和素质，也会斟酌他们的专业知识、实习经历等因素。

参加银行校园招聘可以为毕业生提供一个良好的职业发展平台，也有益于银行获得高素质的人材资源。因此，对符合条件的学生来讲，参与银行校园招聘是一个不错的选择。

银行招聘信息：校园招聘和社会招聘到底有什么区别

校园招聘

顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。

银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。

社会招聘

社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。

最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

中公教育为您服务。

银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。

银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：

①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。

招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。

招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

更多相关信息可访问广西银行招聘网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。