公务员什么制度-公务员什么制

公务员制度，是指一个国家为了有效管理公共事务而建立的一套组织机构体系、运行机制和管理制度。它主要包括以下几个方面：

1、 公务员提拔：一般通过公然考试、竞争上岗等方式进行。

2、 公务员职责：承当着政府的行政工作，实行公共事务管理职能。

3、 公务员薪酬：由国家或地方财政提供，包括基本工资、补助、奖金等。

4、 公务员福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。

5. 公务员管理：由上级机关负责，对公务员的行动、表现进行监督和考核。

中国实行的是公务员制度，即通过公然考试、竞争上岗的方式提拔合格的公务员，并对其进行管理和考核，保障其公正公平地实行职务，为公众提供优良的服务。

什么叫聘任制公务员？

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。下面高顿公考为大家深入介绍一下。

什么叫聘任制公务员

聘任制的概念：

聘任制，是指机关根据工作需要，按照平等自愿、协商一致的原则，通过与所聘人员签订聘任合同，选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。

理解聘任制的含义，需要把握三个方面的要点。

1、职位聘任的主体是机关与聘任制公务员：

机关与聘任制公务员是签订职位聘任合同、确定聘任关系的平等的主体。应聘人员被聘任到机关的公务员职位后，以公务员身份在其所聘任职位的职责范围内从事公务活动、依法履行职责。

2、机关聘任公务员应当签订书面的聘任合同：

聘任合同是职位聘任的核心载体，也是聘任制度的核心特征。机关与聘任制公务员采取签订书面聘任合同的方式，来确定双方的任用关系和权利义务关系。

3、职位聘任是一种更为灵活的任职方式：

职位聘任以任职为基础，任职即为公务员；不任职，就不是公务员。这与传统干部人事工作中的身份管理不同，更加有利于实现公务员队伍的能进能出、能上能下。

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目前，我国公务员职务的任用方式有三种：选任制、委任制和聘任制，其中，选任制和委任制是公务员职务的主要任用方式。聘任制是对选任制和委任制选用方式的重要补充，是我国公务员制度的自我完善，是公务员法适应社会主义市场经济需要的一项重要制度创新，是干部人事制度改革的一部分。

它对于健全完善用人机制、增强公务员制度的生机和活力，对于公务员队伍广揽聚集人才、满足机关使用多样化人才的需求，对于进一步改善公务员队伍结构、提高公务员队伍的专业化水平，具有十分重要的意义。想要获得更多浙江省考信息欢迎关注高顿公考。

公务员领导职务实行选任制、委任制、聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。公务员职级实行委任制、聘任制。任期制度主要有：部分职务，要有任期年限，又有任职届数限制。另一部分职务，有任期年限，没有任职届数限制。除法律规定外，对部分公务员职务的任期作了一些规定，但不完善，其多数领导成员职务尚无任期规定。

公务员晋升职务的基本条件和资格：

1、具备拟任职务所要求的思想政治素质，思想政治素质指公务员“德”(贯彻执行党的经济建设为中心，坚持四项基本原则，认真实践三个代表的重要思想，有强烈的事业心和政治责任感，全心全意为人民服务，品行端正，有良好的工作作风)。

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2、工作能力，工作能力指公务员的“才”(领导决策能力、协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力、德才兼备)。

3、文化程度(学历水平、文化水平、专业知识)

4、任职经历。(晋升科、处、司级正职需任下一级职务两年以上，晋升部级副职和科员、副主任、主任需任下一级职务三年以上，晋升调研员需任下一级职务四年以上，晋升副巡视员需任下一级职务五年以上，晋升处级副职需五年工龄和两年基层工作经历，晋升县级人民政府工作部门职务、国务院工作部门司级副职需有下一级两个以上职务任职经历)。

公务员晋升领导职务的主要程序是：动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、按管理权限讨论决定、履行任职手续。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第四十一条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。