员工工伤做什么分录比较好-员工工伤做什么分录

一、产生工伤：

1、 记入"管理费用-福利费";

2、 根据医疗情况产生的相干费用，记入"管理费用-职工薪酬";

3、 一次性补偿给受伤员工的金额，记入"营业外收入-赔偿金";

4、 职工康复期间工资照发，计入"应付职工薪酬-福利费";

5. 产生的其他相干费用，如护理费、营养费等，记入"管理费用-福利费".

二、伤残赔付：

1、 判断员工是不是到达残疾等级标准，如是，则记入"长时间待摊费用-残疾补贴";

2、 对到达残疾等级标准的员工，公司需要依照相干规定进行赔付，这个赔付额需要记入"营业外支出-赔偿金".

三、工伤康复：

1、 如果员工因工伤致使身体不适或行动不便，需要进行康复医治，公司的这部份花费记入"管理费用-职工薪酬";

2、 在康复期间，公司还需要支付员工的部份工资，这部份也需要记入"应付职工薪酬-福利费".

员工工伤费用报销会计处理

法律分析：员工工伤报销的费用做账方法为：

1、已执行新会计准则的报销时，会计分录为：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末结账时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

2、未执行新会计准则时的会计分录为：

借：管理费用等--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。