笔试是干什么的-笔试是干什么

笔试是一种考试情势，通经常使用于评估学生的知识和技能。它可以通过书面回答问题、完成论文或实验等方式进行。在一些学校、公司和其他组织中，笔试是招聘进程的一部份，旨在挑选出最适合的候选人。某些专业领域的学习者也需要通过笔试来证明自己的专业知识水平。笔试是一种重要的考试情势，可以帮助人们评估自己的知识和技能，并决定是不是符合特定职位的要求。

公务员考试笔试

笔试内容科目主要是两大科目及《行政职业能力测验》和《申论》，行测主要考语言理解与表达，推理判断，常识判断，数量关系和资料分析。而申论主要是考考生的写作能力和分析能力。

1.行测：（客观题 ）考试时限为120分钟，满分100分

2：申论主观性试题，考试时限180分钟，满分100分

申论的大作文写作常是一篇议论文，根据题干所给定的题目或话题展开论证即可，要注意论点明确、逻辑清晰、语言流畅，字数在1000字左右。为了更好地备考作文，我们可以日常积累一些写作素材，例如人民日报评论员文章。申论采用主观题的形式命题，前4道是问答，其中包括1-2题应用题写作，最后一题是大作文。

分值：

第一题归纳概括(10分)；

第二题综合分析(15分)；

第三题提出对策(20分)；

第四题贯彻执行(25分)；

第五题贯彻执行(30分)；

公务员考试的笔试和面试并不同同时进行的，而是先笔试再面试，存在先后顺序.因为面试人员是笔试之后根据成绩排名以及排名规则要求取靠前的几人，所以能够进入面试阶段的只有岗位排名金字塔顶端的那些。

笔试都不陌生，是企业为了招揽优秀人才的一种选拔方式；而线上笔试的意思呢，是借助互联网上的在线笔试系统进行笔试答题整个过程的一种是笔试形式，能够一站式完成笔试出题、组卷、答题、监考、阅卷和统分。

并且线上笔试的形式不受空间的限制，参加笔试的人员在任何有网络的地方都能够参与，无需进行奔波，用人单位也可以减去组织笔试需要的场地成本。

而且组织线上笔试的步骤简单，只需简单四个步骤便能完成从出题到统分的全部流程；更有固定、抽题、随机、混合试卷等组卷类型和笔试时间、及格分数、设备、限时答题等等配置可以灵活选用设置，满足不同场景下笔试的组织需求，如校招笔试、社招笔试、竞岗笔试等等。

第一步：通过Excel、Word、Txt模板导入和单个新增试题、批量新增试题的方式导入单选、多选、判断、填空、问答、组合、听力题等等类型的试题，并创建分类管理，建立笔试专用试题库；此外还能对已有的试题进行批量修改、批量删除、试题查重、导出和预览试题格式。

第二步：填写笔试名称和分类信息，选择笔试参加方式，有免登录、免登录+口令和账号登录考试三种；再设计试卷结构，添加试题内容，设置考试参数发布考试，通知笔试人员正式笔试的时间。而在发布前还能根据需要让系统智能生成笔试参加须知，也能自定义填写让笔试人员需要注意的事项。

第三步：为严防答题期间有笔试人员作弊行为，线上笔试有人脸实名认证、防切屏、禁止复制粘贴剪切、无操作交卷、三路音视频监考等等全面的防作弊措施，可以全方位对笔试人员进行监考，确保线上笔试的公平公正。所以正式笔试开始时，笔试人员需打开收到的通知，按照系统提示步骤启用相关监考设备之后，才能进入笔试答题界面。

第四步：笔试结束开始阅卷统分，系统可以按照试题的标准答案和精准判分规则自动阅卷判分出成绩；而如果笔试的主观性试题较多，也可以在系统阅卷后再次进行人工复阅，更好地保证阅卷的准确性。阅卷结束，系统会根据阅卷结果和笔试情况统计出笔试人员的成绩、排名等数据形成报表，便于用人单位查看并核对笔试通过人员名单。

所以目前来说，线上笔试的形式还是比较受大众所喜爱的，主要在于其比传统笔试组织起来更加方便、快捷，且既能选拔到优秀人才，又能帮助用人单位减少一定的成本支出。