供电公司什么职位最好-供电公司有什么职位

电力公司的职位包括但不限于：经理、行政助理、电工、数据分析师、项目经理、客户服务代表等。

供电所职位有哪些

有所长、副所长、安全管理、设备管理、营销管理、配电营业工。

专业化分组后：所长、副所长、生产组长、营销组长、服务组长、配电营业工。此种模式根据地域、人员等限制在某些地区已运转，但在多数地区并没有投入正式运行。

营业厅工作人员的岗位有分局定为配电营业工、有些地方叫营业员等等，叫法不太一样。

电力系统自动化专业在供电公司属于万金油专业，基本生产口子上职位都具有适应性，比如变电运行、继电保护、电气试验等等，当然，看你个人情况，也有可能进一些管理口上岗位，财务的可能性比较小。

扩展资料

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1、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。

2、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头。

3、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少。

参考资料来源：百度百科-供电局

国家电网职位等级划分是怎样的

国家电网的职位等级划分主要分为以下几个层次：

1.高级管理层：包括公司董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。

2.中层管理层：包括各部门经理、副经理等中层管理人员。

3.基层管理人员：包括班组长、工段长等基层管理人员。

4.普通员工：包括技术工人、操作人员等普通员工。

在国家电网的职位等级划分中，每个职位都有相应的职责和权限，同时也有相应的薪酬和福利待遇。问题：国家电网职位等级划分是怎样的？

回答：国家电网的职位等级划分主要分为以下几个层次：

1.高级管理层：包括公司董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。

2.中层管理层：包括各部门经理、副经理等中层管理人员。

3.基层管理人员：包括班组长、工段长等基层管理人员。

4.普通员工：包括技术工人、操作人员等普通员工。

在国家电网的职位等级划分中，每个职位都有相应的职责和权限，同时也有相应的薪酬和福利待遇。

综上所述：

国家电网的职位等级划分主要分为四个层次，从高级管理层到普通员工。每个职位都有相应的职责和权限，同时也享有相应的薪酬和福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国电力法》规定了电力企业的组织架构和职位设置的基本原则。同时，国家电网作为国有企业，其职位等级划分也必须遵守国家的相关法律法规和政策规定。具体的法律依据可以参考《中华人民共和国电力法》以及国家电网的相关规定和政策文件。

综上所述：

国家电网的职位等级划分主要分为四个层次，从高级管理层到普通员工。每个职位都有相应的职责和权限，同时也享有相应的薪酬和福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国电力法》规定了电力企业的组织架构和职位设置的基本原则。同时，国家电网作为国有企业，其职位等级划分也必须遵守国家的相关法律法规和政策规定。具体的法律依据可以参考《中华人民共和国电力法》以及国家电网的相关规定和政策文件。