招聘视力应该写什么内容-招聘视力应该写什么

“招聘视力”一般指招聘时是不是需要斟酌应聘者的视力问题。通常情况下，视力不是招聘的必要条件，但如果应聘者需要从事特定的工作，如驾驶员、眼科医生等，则可能需要对视力有一定的要求。

在招聘过程当中，应当遵守相干的法律法规和公司的招聘政策，并根据职位的要求进行挑选。如果视力是必要的工作要求，可以明确说明，并在招聘广告中注明；如果没必要要，可以疏忽视力问题。

“招聘视力”需要根据具体职位的需求来肯定，应确保招聘进程公正公平，避免因视力问题而轻视任何应聘者。