银行面试问哪些缺点怎么回答-银行面试问哪些缺点

在银行面试中，面试官可能会询问你的缺点。以下是一些你可以斟酌回答的例子：

1、 焦虑：指出你曾感到过焦虑，并解释你是如何克服这类情绪的。

2、 缺少自信：承认你可能缺少某些方面的自信，并描写你正在努力改良这类情况。

3、 时间管理：如果你曾遇到过时间管理问题，可以坦诚地承认这一点，并描写你是如何改进的。

4、 失败经验：分享一些你在工作中遇到失败的经历，并讨论你是如何从这些经历中学到东西的。

5. 沟通技能：如果觉得自己的沟通技能不足，可以在面试中提到这一点，并表示自己正在学习和提高。

6、 技术能力：如果你的计算机技能或金融知识有所欠缺，可以直接向面试官说明并表达你正在加强这方面的学习。

记住，诚实是最重要的，所以在回答这个问题时要确保你所陈说的内容真实可信。同时，也要准备其他一些关于你的优点和技能的答案来平衡你的一些潜伏缺点。

银行招聘面试一般会问什么问题呢？

主要是下面这三点要求

第一点，说说你最大的缺点？

这个问题企业问的概率很大。通常不建议直接回答的缺点是什么。如果说求职者说自己“小心眼”、“非常懒”、“爱嫉妒”、“脾气大”等，企业是肯定不会录用你的。但是更不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，这样回答实际上反而让自己岌岌可危。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加入些小缺点，最后再把问题转回到优点上。企业喜欢聪明的求职者。

第二点，你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。加入你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的环节。在没有外界干涉的情况下，通过妥协来解决矛盾，是较好的答案。

第三点，五年内你的职业规划？

这是几乎每个人都会被问到的问题。回答“不知道”一定会让你丧失一个好机会。最普通的回答就是“我希望按照公司的管理思路发展”、“我准备在技术领域有所作为”。

考官总是喜欢有进取心的应聘者。回答的较多的就是“管理者”。许多公司已经建立了专门的技术途径。这些工作往往称为“高级工程师”、“顾问”等。当然你也可以说其他自己感兴趣的职位，如“产品销售部经理”、“生产部经理”。