员工培训应计什么费用呢-员工培训应计什么费用

1. 培训的直接本钱包括讲师费、教材费、场地费等。

2、 间接本钱包括培训效果评估、培训实行和管理的人力资源本钱。

3、 培训对员工个人的职业发展和企业整体的竞争力提升具有重要意义，应当计入企业的支出。

因此，员工培训费用应当从企业本钱的角度进行斟酌和管理。在制定相干政策时，应充分斟酌到培训的本钱效益，并确保培训的质量和效果。同时，也需要注意避免过度培训致使的本钱浪费。