应聘笔试写作考什么内容-应聘笔试写作考什么

一般来讲，应聘笔试写作考察的内容包括但不限于：

1、 文章结构：文章是不是依照正确的结构进行编排，如开头、正文和结尾；

2、 内容准确性：文章的内容是不是成心义，并且内容是不是符合招聘的要求；

3、 语言表达：文章的表达是不是清晰、流畅，并且是不是使用了恰当的语言；

4、 情感表达：文章的情感表达是不是贴切，并且是不是能够震动读者。

人才引进写作能力考试考什么

1、笔试：笔试主要考两个科目：《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。

⑴《职业能力倾向测试》题型为客观题，类似于公务员考试中的行政职业能力测验（简称行测）科目，但各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。

⑵《综合应用能力》题型多为主观题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。

考试时限150分钟，满分100分