迟到扣款应计什么分录科目-迟到扣款应计什么分录

这个问题触及到财务管理中的会计分录，下面是一种可能的处理方式：

1、 收到员工迟到罚款：当员工迟到时，公司需要收取相应的罚款。这可以通过销售或服务收入账户进行记录。

2、 记录迟到罚款作为本钱：如果公司将罚款视为对业务活动的本钱，可以将其计入相应的本钱账户，如“行政费用”、“人力本钱”等。

3、 计入工资表：对常常迟到的员工，罚款可能会成为其薪资的一部份。此时，可以在工资表中扣除罚款金额，并将其视为员工的薪酬减项。

例如，假定员工A每个月因迟到被罚款100元，那末相干的会计分录可能以下：

借：管理费用——罚款 100

贷：应收账款——员工A 100

或

借：应付职工薪酬——A 100

贷：银行存款——100

以上内容仅为一种可能的处理方式，具体的会计分录需要根据公司的具体情况和政策来肯定。

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

一、员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付职工薪酬（实发工资金额+扣除部分）

贷： 营业外收入扣除部分

现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

二、关于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩 余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

扩展资料

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企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬